自动离职通知书.doc

在当前的劳动法律体系中，劳动合同法和企业内部规章制度共同构成了处理劳动关系的法律依据。在企业与员工的雇佣关系中，自动离职通知书是一种常见的文件，其涉及到劳动关系解除的法律程序和后果。本文将详细探讨自动离职通知书的法律依据以及其中的法律解释，帮助理解员工与企业之间解约的法律细节。 我们需明确自动离职通知书的法律性质。在自动离职的情形下，通常是因为员工未能履行其基本的劳动义务，如连续无故缺勤，导致企业有权按照法律规定和公司规章制度解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第38条的规定，如果劳动者无正当理由连续旷工超过十五日，或者在二十日内累计旷工超过三十日，即视为自动解除劳动合同。这一法律条款为自动离职通知书提供了根本性的法律依据，使得企业在员工出现上述旷工行为时，有权认定员工自动辞职。 除了《劳动合同法》，企业内部的《员工手册》或员工守则亦发挥着重要作用。在自动离职通知书中，我们常见到公司依据《员工手册》中关于旷工的规定来执行与员工劳动关系的解除。通常情况下，《员工手册》会规定更为细致的劳动纪律和旷工后果，这些规定在不违反国家法律的前提下，对员工具有约束力。在实践中，一些企业可能在《员工手册》中设定更为严格的旷工标准，以强化劳动纪律，确保企业正常运营。 在劳动报酬方面，若员工因自动离职而被解除了劳动合同，《劳动合同法》第17条规定，劳动者在法定情形下自动辞职的，用人单位应当支付其应得的劳动报酬。然而，对于因旷工导致自动离职的情况，员工往往不被认定为在法定情形下解除劳动合同，因此企业无需支付离职后相应的工资、加班费及绩效工资等。此条款实际上解释了为什么在自动离职通知书中，公司会明确指出停止支付员工应得的劳动报酬。 企业的自动离职通知书不仅是对员工的法律告知，也体现了公司对于劳动纪律和劳动合同的严格执行。在通知书内，企业通常会强调员工手册的相关规定，以及劳动合同法的重要性，从而对在职员工产生警示和威慑作用。这一做法有助于维护企业的正常运营秩序，确保所有员工都能遵守约定的劳动纪律。 自动离职通知书作为一种具有法律效力的文件，其内容和执行必须建立在《劳动合同法》和企业《员工手册》等相关法律和规定的基础上。企业通过合法程序发出的自动离职通知书，能够有效解除与不履行劳动义务员工的劳动关系，同时保护企业的合法利益。而对员工而言，自动离职通知书的出现也是一个重要的警示，提醒他们必须严格遵守劳动纪律和劳动合同，以免遭受不必要的法律和经济后果。通过法律和规章制度的双重保障，企业和员工之间的劳动关系才能在明确、公正的基础上得到妥善处理。