自动离职通知书.doc

自动离职通知书的法律依据和解释 在自动离职通知书中，我们可以看到，员工未经公司批准连续缺勤，公司根据《员工手册》的规定，视为自动辞职。那么，这个通知书的法律依据是什么呢？ 根据我国《劳动合同法》第38条规定：“劳动者连续旷工超过十五天，或者二十天内累计旷工超过三十天的，视为自动辞职。”这意味着，如果员工连续旷工超过十五天，或者二十天内累计旷工超过三十天，公司有权视为员工自动辞职。 根据《员工手册》的规定，员工未经公司批准连续缺勤，视为自动辞职。这也意味着，员工手册中对旷工的规定比《劳动合同法》更严格。 在自动离职通知书中，公司还提到，员工的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。这是因为，根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动者在本法第四十一条规定的情形下自动辞职的，应当支付其应得的劳动报酬。”然而，在本案中，员工的自动辞职是由于连续旷工十五天以上，或者二十天内累计旷工超过三十天，因此公司不再支付其应得的劳动报酬。 自动离职通知书的法律依据来自于《劳动合同法》和《员工手册》的规定。公司根据这些规定，视员工的自动辞职，并停止支付其应得的劳动报酬。 在自动离职通知书中，我们还可以看到，公司对员工的行为进行了警示和威慑，强调了员工的手册规定和劳动合同法的重要性。这也表明，公司对员工的劳动纪律和劳动合同的执行非常严格。 自动离职通知书是一个具有法律效力的文件，公司可以根据《劳动合同法》和《员工手册》的规定，视员工的自动辞职，并停止支付其应得的劳动报酬。这也提醒了员工，对自己的劳动纪律和劳动合同的执行必须非常严格，以免受到法律和经济上的惩罚。