一、课题来源、研究的目的和意义
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。如果没有一个完整的管理系统，仅仅由人工操作，将带来很大的工作量。因此，开发一个工资管理系统，可以让员工从繁重的工作中解脱出来。该系统就是设计一个企业职工工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资设定，工资修改，查询及打印等操作。这样就可以使工作人员轻松地完成工资管理的各项任务。
二、国内外研究现状及分析
人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。 现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。归纳起来，好处大约有以下几点：
1. 可以存储历届的工资，安全、高效；
2. 到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力；
3．速查到所需信息。
为将来企事业单位上网做好准备。
三、论文（设计）的基本内容和实施方案
数据来源：将各部门送达的员工工资信息包括基本工资、奖金等作为数据来源，分为新增员工工资数据和老员工每月修改数据。
数据的输入：由工作人员通过新员工本月工资增加和老员工上月工资表修改完成。 数据的统计：由工作人员通过对修改后的上月工资表进行计算得到每个人的实发工资以及总金额。
维护员工基本信息：人事管理主要负责人员基本信息的维护，包括新进员工档案的建立，员工信息的修改。 其中系统功能：
每一部分应实现的功能如下：
1.员工信息模块
(1)员工信息：查看或修改员工相关信息，如联系方式，家庭住址等等。
(2)员工当月工资详单：可以了解到员工的底薪+奖金和消费等等。
(3)员工出勤信息：如是否迟到，获得相关奖金等等。
(4)员工密码修改：可以修改员工密码。
2.管理模块：
(1)企业新进员工：增加新进员工基本信息，如岗位，个人相关信息，合同期限等等。
(2)企业退出员工：删除已退出员工相关信息。
(3)更改岗位底薪：修改员工的底薪。
(4)更改奖金标准：更改不同等级奖金的数值。
(5)列表岗位等级：列出岗位等级，等级越高权限越大。
(6)更改员工消费标准或惩罚标准：列出修改消费或惩罚的数值。
3.查询模块：
(1) 查询所有员工相关信息:查看企业所有员工相关信息。
(2) 打印员工相关信息：打印员工信息。
4.用户管理模块：
(1)用户管理：修改用户账户名和账户。
(2)退出功能：退出本系统。
四、需要解决的主要问题
本设计系统需要解决的主要问题有3个：
1. 员工发放进行深入的理解，了解企业员工的生活方式和企业的工作等级制度等等。
2. 对开发工具MicroSoft Visual c++ 2008相关于数据库开发的一定了解，如连接数据库需要用到的相关函数。
3. 连接的数据库Microsoft Access2003比较熟悉，能够进行相关的管理数据功能。
五、开发工具的选择及开发平台
系统开发平台：Microsoft WindowsXP，Microsoft Access2003
系统开发工具: Microsoft Access2003、MicroSoft Visual c++ 2008
六、研究方法
该毕业设计采用的研究方法主要有文献法和调查法。该毕业设计具体功能的获取过程主要使用文献法和走访调查法，通过网络调查和查阅网络资料来具体确定该软件的功能需求细节；在软件开发过程中，解决技术问题使用的方法是文献法，通过查阅课本、图书馆资料和网络在线文献等，解决在软件开发过程中的技术问题，比如数据库、建模工具的使用、软件测试等。
七、选题的特色及创新点
选题的特色：本毕业设计的开题经过走访调查和文献查阅等多种方式，基本可以与现实的需求相一致，并能体现用所学的知识和计算机技术解决实际问题。
选题的创新点：该选题采用的均是计算机成熟的技术，在计算机技术方面并没有体现创新点，但是通过完成该毕业设计，可以使得自己对计算机软件开发由更深的认识，积极培养自己的创新意识。
八、已查阅的相关文献
