资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历--主要适用于程序员
1星 需积分: 50 162 浏览量
2017-12-29
14:36:34
上传
评论 3
收藏 260KB PDF 举报 
群内定时分享求职技巧、BAT⾯试题、学习资源等iOS群：335930567
资深HR告诉你到底怎么写⼀份好的简历
简历
赵本⼭的⼀个⼩品⾥说：猫⾛不⾛直线取决于耗⼦。⼀个求职者简历好不好，完全取决于招
聘者。有些⼈觉得⾃⼰的简历做的不错，为什么⼀投出去就⽯沉⼤海，杳⽆⾳信？很⼤的原
因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很⼤程度上是因
为你只从⾃⼰的眼光来看⾃⼰的简历，⽽没有从招聘者的⽴场看待⾃⼰的简历。⽆论你的简
历做的多么精美，你都要清楚⼀点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，⼀般就四五个⼈，时间多则⼀周，少则四五天。这期间有很多事情
要做：如果是参加⼤型招聘会，你⾄少得提前布置⼀下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；
招聘、筛选简历、⾯试、通知⾯试结果……可以说我们⽤在筛选简历上的时间很少，⽽且每
场招聘会下来，都会收到⼏百上千份简历，想让我们把你简历上的每⼀个字都看到，是不可
能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出⼀天时间筛选简历，很多时候是⽤半
天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看⼏个关键词，10⾄
20秒就会看完⼀份简历，有时候简历看完了，连这个⼈是男是⼥都不知道，你别怪我们对⼤
家的诚⼼诚意不负责任，我们也没办法。初选⼤概会选出20%左右的⼈进⾏复选。复选阶
段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进⼀步了解每位求职者，在简历中寻找⼏个有
针对性的⾯试问题，这个阶段，淘汰率不是很⾼，基本上都会得到⾯试的机会。
所以说，对于我们⾏来说，如果⼀个应聘者能过了初选关，⾯试也就不远了。在众多的
简历中，我们为什么选择这份⽽不是选择那份呢？除了这个⼈符合我们的各项硬件要求外,
⼀个很重要的理由：这份简历符合我们的⼜味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上⼀眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论⽂，不能过于冗长，我们也没有时间在
你的长篇⼤论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解
是突出重点，在短短的⼀两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为
看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本⼀样，这种
千⼈⼀⾯的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会⼉也犯过这样的⽑病，把别⼈的简
历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出⼤
家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业⽣来说，简历雷同也是在所难免的，⼤家的经历相似，简历当然也差不多
了。但是有些毕业⽣却能把⼀样的事，⽤不⼀样的⽅式写出来，这就是⽔平。
最后提醒⼤家：别怕⿇烦，站在招聘者的⾓度，⽤⼼做⼀份与众不同的简历。
我不知道⼤家的简历都是什么格式的，从这⼏年的招聘中，我总结⼀般的简历应该这样的：
1、封⾯。最上⾯是学校名称，往往还会附上⼀张学校某处景观的照⽚，多半会是主教
学楼。图⽚下⾯是⾃⼰的⼀些简单信息，如姓名、专业等等，最下⾯可能还会有句格⾔警句。
对于格⾔警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业⽣临时翻出来的，不⼀定真是⾃⼰平
资源评论
牧野_Bernard2019-04-27别瞎下载了，浪费积分，都是一些文字性的叙述文字，没啥用，百度一搜一堆，里面还有推广的广告
