心理契约

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心理契约

: 矿工心理契约与其安全绩效的关系研究将心理契约划分为发展型责任、规范型责任和人际型责任3个维度,将安全绩效划分为安全结果和安全行为2个维度来设计测量量表,并对407名矿工的心理契约状态和安全绩效水平进行测量与分析,结果表明矿工心理契约与其安全...
评级：0 浏览量：97 收藏量：0 资源大小：193KB 上传时间：2020-07-16

: 基于心理契约的员工招聘策略为大家带来了基于心理契约的员工招聘策略模板，能够为管理提供便利，同时也可以免去很多麻烦的...该文档为基于心理契约的员工招聘策略，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看
评级：0 浏览量：63 收藏量：0 资源大小：5KB 上传时间：2020-12-10

: 基于员工层级的心理契约匹配关系研究基于员工层级的心理契约匹配关系研究，陈俊，王文宇，随着市场环境变化日趋迅速，雇佣关系日益体现出灵活性，这要求企业在制定人力资源政策时更多地运用心理契约。本文以长沙某通讯公
评级：0 浏览量：43 收藏量：0 资源大小：245KB 上传时间：2020-01-16

: 80后员工的心理契约与激励措施关系研究 80后员工的心理契约与激励措施关系研究，王亚英，，80后一代进入职场后，与以往的员工表现出明显的不同之处，这给管理者提出了新的挑战。本文首先分析归纳了80后员工与企业之间构建�
评级：0 浏览量：216 收藏量：0 资源大小：204KB 上传时间：2020-02-23

: 基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间...
评级：0 浏览量：62 收藏量：0 资源大小：400KB 上传时间：2020-05-11

: 电子商务中服装类产品买卖双方博弈分析——基于心理契约的角度结果表明:卖方与买方履行心理契约获取的收入越高,履行心理契约付出的成本越低,不履行心理契约受到的惩罚越重,不履行心理契约给对方造成的损失越低,得到的期望收益越高,双方选择履行的可能性越高。
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: 心理契约PPT课件.pptx 心理契约PPT课件.pptx
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: 组织管理中心理契约的理论与应用*——基于SSCI期刊文献的分析近年来学者越来越关注心理契约在组织管理中的应用,并探索了心理契约对组织管理的实际影响。以2016年SSCI收录的120种商业期刊为依据,在关键词共现网络分析的基础上,系统性地回顾了2007—2016年心理契约在组织管理中的...
评级：0 浏览量：96 收藏量：0 资源大小：1.03MB 上传时间：2020-05-23

: 心理契约量表中文版.doc 心理契约量表中文版.doc
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: 论文研究 - 家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角通过访谈和问卷调查相结合，我们参考了国内外的尺度，并使用相关分析和回归分析等统计方法分析了家长式领导风格，心理契约意识和员工创新行为。讨论了家长式领导与员工创新行为之间的关系。研究结果表明：1）在一...
评级：0 浏览量：108 收藏量：0 资源大小：358KB 上传时间：2020-05-28

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: 心理契约对组织承诺的影响-研究论文本文通过研究组织政策、工作环境和组织薪酬结构等自变量的影响，考察心理契约对组织承诺的影响。本研究选择的受访者包括软件开发人员和相关的职能代表。样本大小为 56，同时使用有目的的抽样技术进行数据收集。 ...
评级：0 浏览量：54 收藏量：0 资源大小：350KB 上传时间：2021-06-10

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: 论文研究 - 员工的工作态度和工作行为是否具有相同的稳定性？ —基于心理契约违约的实证研究本研究以问卷调查的方式探讨了组织承诺和组织支持对心理契约违约与员工工作相关态度和行为之间关系的中介影响。结果表明：1）心理违约除了直接影响工作满意度外，不直接影响组织认同和工作行为。 2）组织承诺和组织...
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: 煤矿企业组织的心理契约模糊决策评价在煤矿安全管理中引入了心理契约概念,基于煤矿企业中员工的责任,建立了煤矿企业中组织的心理契约达成状态的评价模型,并以二级模糊决策评价的方法对黑龙江某煤矿组织的心理契约达成的状态进行了评价。结果表明,该矿...
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: 基于心理契约的员工组织承诺的证实研究论文是关于基于心理契约的员工组织承诺的证实研究的一篇论文，对于要在大四毕业的学生有一点参考价值
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: 论文研究 - 新生代员工心理契约与工作满意度关系的实证研究然而，对于新生代员工的心理契约与工作满意度之间关系的研究仍然很少。这项研究基于结构化问卷调查收集的142个有效数据，考察了新生代员工的心理契约与工作满意度之间的关系。实证结果表明，新生代员工的工作回报...
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: 基于结构方程模型的派遣员工心理契约研究 (2011年) 从心理契约的角度出发,建立了派遣员工心理契约结构模型,并构建了派遣员工心理契约缔结指数.以天津市129位派遣员工为研究对象,采用结构方程模型对理论模型进行检验.研究结果验证了员工满意度、员工抱怨均对派遣员工的...
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: 从科层制到扁平化——再论企业组织变革下心理契约的重建 (2005年) 企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势，扁平化既是对企业流程的再造，也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理...
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: 基于心理契约的高校绩效管理策略 (2008年) 通过对“心理契约”内涵的诠释,分析了高校在绩效管理过程中重视“心理契约”的必要性,认为高校应通过注重教师的始业教育、关注教师的“期望值”、提高教师的满意度和强化教师的职业生涯规划等策略,构建基于心理契约...
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: 管理违反心理契约的后果：弱势工作群体中员工与组织的相互作用、呼唤和社会认知应对-研究论文雇主有时未能履行对员工的义务，可能导致违反心理契约和对组织产生强烈的负面情绪。在本章中，我们关注心理契约违反的后果，因为违反对个人与雇主的关系质量以及与组织承诺、工作绩效和工作满意度降低的联系有重大...
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: 基于心理契约理论的高职院校师资队伍管理基于心理契约理论的高职院校师资队伍管理
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: 新《劳动合同法》与员工心理契约关系研究新《劳动合同法》与员工心理契约关系研究，殷圆，王晓兰，企业要想吸引人才、留住人才，就要从员工心理契约出发做到待遇留人、事业留人、情感留人。新《劳动合同法》作为强制性法律条款，
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: 基于心理契约的知识型员工培训设计基于心理契约的知识型员工培训设计，张占辉，王凤罗，伴随着国内外心理契约理论的逐步完善，有关的应用研究也越来越多，本文尝试将这一心理学的重要成果引入到人力资源管理实践中去。
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: 注册会计师心理契约的结构维度探索和验证 (2014年) 摘要：在已有文献的基础上，对注册会计师进行问卷调查，探讨注册会计师内心的心理契约结构，研究表明：注册会计师心理契约结构包含着会计师事务所的义务和注册会计师的义务两个方面，在这两个方面中均包含着三个...
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: 心理契约精神视域下的高校学风建设创新研究文章分析了心理契约精神与高校大学生学风建设的契合度,探讨了心理契约对高校大学生学生建设的重要意义,研究了构建高校大学生建设心理契约的策略,促进心理契约精神在高校学风建设中的应用及发展。
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