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工资管理系统数据库课设报告(附C#代码).doc
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2021-10-03
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工资管理系统数据库课设报告(附C#代码).doc
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数据库原理
课程设计方案设计
设计题目:工资管理系统
专 业
班 级
学 生
学 号
指导教师
完成日期 2014/6/23 -2014/6/26
20 14 年 春 季 学期
设计任务
3、工资管理系统
建库:1 个----工资管理数据库。
建表:3 个----档案表、工资总表、工资变动表。
编程:5 个----输入、修改、查询、计算、输出等五个子系统。
要求:〔1〕每组 3 个人,每人完成一个子系统,每人都要建立库及全部表;
〔2〕每人写出各自的课程设计报告;
〔3〕程序用选定的语言编写,且上交上机调试通过的源程序。
评语(教师填写)
目录
⒈ 系统规划 ..........................................7
1.1 任 务 分 配 ........................................ 7
1.2 可 行 性 分 析 ........................................7
1.2.1 运 行 可 行 性 .................................... 7
1.2.2 技 术 可 行 性 .................................... 7
1.3 划 分 子 系 统 ...................................... 8
1.4 制 定 信 息 系 统 开 发 方 案 及 日 程 安 排 ...................... 8
1.4.1 对 各 子 系 统 的 评 价 ................................ 8
1.4.2 信 息 系 统 资 源 分 配 计 划 ............................. 8
⒉ 系 统 分 析 ........................................... 9
2.1 需 求 确 定 ....................................... 9
2.1.1 概 念 模 型 E—R 图 ................................ 9
2.2 需 求 分 析 ........................................ 11
2.2.1 系 统 需 求 分 析 .............................. 11
2.2.2 数 据 库 表 ....................................... 12
⒊ 系 统 设 计 .......................................... 13
3.1 数 据 库 表 设 计 ......................... 13
3.2 代 码 设 计 ......................................... 14
⒋ 系 统 实 施 ........................................ 38
4.1 程 序 设 计 说 明 书 .................................... 38
4.2 用 户 手 册 ......................................... 38
5. 写 出 收 获 和 体 会 ( 重 点 ) ............................ 39
5.1 已 解 决 和 尚 未 解 决 的 问 题 ............................. 39
5.2 进 一 步 完 善 的 设 想 与 建 议 ............................. 40
6. 参 考 文 献 ........................................... 40
⒈ 系统规划
1.1 任务分配
组长:***
组员:*** ***
任务分配:
***:建立用户登录界面,职工信息录入,做最后完
善工作。
***:负责职工信息子系统和修改子系统,实验报告的编写。
***:负责数据库的建立和计算子系统,显示子系统,配合编写实验
报告。
1.2 可行性分析
1.2.1 运行可行性
随着电脑技术的飞速发展,电脑在企业管理中的应用越来 越普及,利用电
脑实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说,利用电脑支持
企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要 求、推动企
业劳动人事管理走向科学化、标准化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复
杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许 出
错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会消耗工
作人员大量的时间和精力,电脑进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准
确无 误、快速输出,而且还可以利用电脑对有关工资的各种信息进行统计,服
务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时电脑具有手工管理所无法比拟
的优点. 例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、
成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、
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资源评论
- m0_631419202023-03-09总算找到了自己想要的资源,对自己的启发很大,感谢分享~
zhangao_fengg
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