软件工程-工资管理系统-可行性研究报告.doc

【工资管理系统可行性研究报告】 本文将详细探讨一个针对中小型企业设计的工资管理系统的可行性，该系统旨在提高企业人力资源管理效率，减少错误，节省时间和成本。在现代社会，随着信息技术的快速发展，企业需要采用现代化的管理手段来适应市场竞争。工资管理作为人力资源管理的核心部分，其电子化和智能化显得尤为重要。 一、系统概述 工资管理系统主要功能包括工资计算、出勤率管理、特殊工资因素记录以及报表生成。系统将提供给企业管理层和员工进行工资查询，同时确保数据的安全性和保密性。系统的开发者需确保软件在规定时间内（预计四个月）完成，并能在Windows XP Professional环境下运行，配合SQL Server 2005数据库。 二、技术可行性 1. 系统设计：客户端基于PC机，运行Windows XP操作系统，管理员登录系统进行工资管理，包括数据录入、更新和报表生成。系统提供权限控制，员工只能查询，不能修改数据，以保证系统安全。 2. 数据流程：系统接收数据输入，经过处理后生成报表，供管理层查看和打印。系统需定期更新并备份数据，以防数据丢失。 三、经济可行性 初期投资主要包括两台PC机（含备用）和辅助设备，总计约20000元。经常性支出为零，表明项目经济上是可行的，因为它能通过提高效率、减少人力成本，长期来看会带来显著效益。 四、社会因素可行性 1. 法律合规：所有软件必须使用正版，避免版权问题，合同应明确违约责任，确保合法运营。 2. 用户接受度：系统用户需具备一定的计算机操作基础，以顺利使用系统。随着计算机的普及，员工通常具备基本操作技能，培训成本相对较低。 五、结论 综合技术、经济和社会因素，开发工资管理系统在当前环境下是完全可行的。它能有效提升企业管理效率，减少人为错误，同时符合成本效益原则。此外，系统的实施符合信息化发展趋势，有利于企业内部数据共享，提升整体运营效率，符合现代企业的管理需求。因此，该工资管理系统项目值得投入开发。