基层医疗卫生机构绩效考核办法doc-河南省基层医疗卫生机.docx

《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》是针对基层医疗机构管理和绩效评估的重要文件，旨在提升服务质量、效率和公众健康水平。考核办法遵循突出公益、公平公正公开、定期与不定期考核结合的原则，旨在建立一个科学合理的评价体系，促进基层卫生人员的积极性。 1. 工作目标： - 强化基层医疗卫生机构的公益性和社会责任，确保基本医疗和公共卫生服务的提供。 - 规范服务行为，改进服务模式，提高服务质量与效率。 - 推动人事和分配制度改革，建立灵活的用人机制和激励机制。 - 促进基本公共卫生服务均等化，提高城乡居民健康水平。 2. 考核原则： - 突出公益性，考核重点在于基本医疗和公共卫生服务的执行情况。 - 公平公正公开，公开考核流程，确保考核结果客观公正。 - 定期与不定期考核结合，确保持续监控和改进。 - 考核结果用于财政补助和人员待遇的决策。 3. 考核内容： - 对乡镇卫生院的考核涵盖基本医疗服务、公共卫生服务、新农合工作、人事财务管理及院内建设等方面。 - 村卫生室考核侧重于公共卫生服务项目实施、合理用药、新农合制度执行及群众满意度。 - 社区卫生服务机构考核包括基本医疗服务、公共卫生服务、财务管理、人员管理、双向转诊和社会效果等。 4. 工作人员考核： - 评估工作量、工作质量、纪律、医德医风和居民满意度。 - 基于岗位设置和职责，确定不同的分配系数，体现差异化的薪酬激励。 5. 考核程序： - 县级部门按标准对乡镇卫生院、社区卫生服务中心进行年度考核，结果上报省级部门。 - 村卫生室和社区卫生服务站考核由县级部门委托乡镇卫生院和社区卫生服务中心进行，并进行抽查审核。 - 省级和市级部门对考核结果进行复核和抽查，确保考核的准确性和公正性。 此考核办法通过设定详细的标准和流程，确保了基层医疗卫生机构及其工作人员的绩效评估有据可依，有助于提升整体医疗卫生服务水平，推动河南地区医疗卫生改革的深入进行。