在探讨社群的标准时，作者Richard提出了自己的见解，他首先否定了目前市面上一些流行的社群评判标准，例如社群活跃度高、设置了门槛群规、能赚钱能变现等，并认为这些标准都是浮于表面且片面的。Richard认为，评判社群好坏的关键在于其能否更好地完成社群目的。他引用了北师大张江教授的“复杂系统”研究，提出了“目的——控制”理论，来阐述个体如何通过简单规则形成社群，并通过社群目的发出控制指令，实现社群的有序性。
在这个过程中，Richard强调社群的有机性，即社群不应该只是群成员简单叠加在一起的集合，而应该是有序的组织。社群的有序性是通过社群目的来实现的，社群目的的形成和执行是社群有序性的核心。Richard也提出了社群目的的来源，它不应该仅仅是个体群主的目的，也不应该是个别群成员的目的，而应该是群成员基于一套简单规则共同互动后形成的群体目的。这种目的使得社群能够从无序走向有序，并最终实现群体智能的涌现。
Richard还进一步讨论了社群目的的定位问题，指出现有的社群运营常常把社群群主的目的或者单个群成员的目的错当成了社群的目的，从而导致社群的目的性和控制力的缺失，社群质量不高。他举了培训群、收费群、卖产品群等例子，来说明社群主和群成员目的性偏差如何影响了社群的发展。
文章中的核心观点是对社群目的的重视，以及社群目的在社群管理中的指导作用。社群目的的实现需要群成员之间的互动和交流，而社群管理者或运营者则应该制定合理的规则和机制，来确保社群目的能够得以实现。社群目的的实现不仅需要群成员的参与，还需要群规则的制定与执行，以及社群文化的培养。
根据这些内容，我们能够总结出衡量一个社群好坏的重要标准，那就是社群是否能够基于其既定的目的，通过合理的管理与运营，形成有效的群体活动和互动，最终实现群体目标。这就要求社群管理者在制定规则、构建社群文化、促进成员间的交流与合作等方面下功夫，以确保社群的整体目标能够被群成员所接受，并且社群能够产生积极的效果和价值。这样的社群才能算得上是一个好社群。
