劳动合同范本20110 .doc

【劳动合同范本】是企业在招聘员工时用于明确双方权利义务的法律文件，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础。2011年的劳动合同范本虽然已过时，但其基本结构和主要内容仍然适用于理解当前的劳动合同制定原则。以下是该文档中涉及的主要知识点： 1. **劳动合同期限**：合同中明确了合同的起止时间，包括试用期，这是保障双方权益的重要部分，试用期结束后，劳动者通常会成为正式员工。 2. **工作内容和义务**：劳动者需要按照约定的岗位职责工作，同时需遵守国家法律法规和企业的规章制度，如维护公司利益、保守商业秘密等。 3. **劳动保护和劳动条件**：企业需保证合理的工作时间，不得超过法定的每日和每周工作时长，并在必要时提供加班补偿。同时，企业应提供必要的劳动工具和安全卫生的工作环境，定期进行健康检查。 4. **劳动报酬**：工资分配遵循按劳分配原则，保证按时足额发放，加班或延长工作时间需支付额外报酬。在无法正常工作时，企业应提供最低生活保障。 5. **保险福利待遇**：企业和劳动者应按规定缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、大病统筹等。劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受相应待遇。 6. **劳动纪律**：劳动者需遵守企业规章制度，违反纪律可能受到纪律处分，严重者可导致合同解除。 7. **劳动合同的变更、解除、终止、续订**：合同条款可因法律、行政法规的变化或客观情况的重大变化而变更。合同经双方协商一致可解除，或在特定情况下如委派到其他机构工作时，原有合同依然有效。 劳动合同是保护劳动者权益和维护企业运营秩序的关键文件，它确保了劳动者在工作中得到应有的待遇和保障，同时也为企业提供了管理劳动力的依据。了解并正确运用劳动合同范本，对于维护劳动者的合法权益和企业的正常运营至关重要。在实际操作中，应根据最新的法律法规和政策更新劳动合同内容，以确保其合法性和适用性。