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人力资源管理系统java程序设计分享.pdf
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人力资源管理系统java程序设计分享.pdf
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java 课程设计
人力资源管理系统
设计选题:人力资源管理系统
专 业:
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学 号:
指导老师:
目录
第一章 需求分析报告 ............................................................................................. 4
1.1 目的分析 ................................................................................................ 4
1.2 操作方式上的可行性 .............................................................................. 4
1.3 技术上的可行性 ........................................................................................... 4
1.4 经济可行性 .................................................................................................. 5
1.5 项目目标 ..................................................................................................... 5
第二章 项目开发计划 ........................................................................................... 6
2.1 人员分配 ..................................................................................................... 6
2.2 运行环境 ..................................................................................................... 6
2.2.1 软件环境 ........................................................................................... 6
2.2.2 硬件环境 ........................................................................................... 6
2.3 开发环境 ..................................................................................................... 7
2.3.1 服务器软件环境 ................................................................................ 7
2.3.2 服务器硬件环境 ................................................................................ 7
2.3.3 开发及其软件环境 ............................................................................ 7
2.3.4 开发机器硬件环境 ............................................................................ 7
第三章 系统分析报告 ........................................................................................... 8
3.1 业务流程图 .................................................................................................. 8
3.2 数据流程图 .................................................................................................. 9
3.3 数据字典功能分析 ..................................................................................... 11
3.4 数据库设计 ............................................................................................... 12
3.4.1 数据库概念模型设计 ....................................................................... 12
3.4.2 数据库物理模型设计 ....................................................................... 13
3.4.3 数据库 E-R图 .................................................................................. 13
3.4.4 数据库表的设计 .............................................................................. 14
3.5 功能分析 ................................................................................................... 14
3.5.1 人员档案 ....................................................................................... 14
3.5.2 基本信息 ......................................................................................... 15
3.5.3 人事调配 ......................................................................................... 15
3.5.4 管理员管理 ..................................................................................... 15
3.5.5 管理员权限 ..................................................................................... 15
3.5.6 人力资源功能模块图 ....................................................................... 15
第四章 系统设计报告 ........................................................................................... 16
4.1 功能模块设计 ............................................................................................ 16
4.2 新系统信息处理流程设计 .......................................................................... 17
4.2.1 处理流程设计的任务 ....................................................................... 17
4.2.2 流程设计 ......................................................................................... 17
4.3 输出设计 ................................................................................................... 18
4.3.1 输出设计的内容 .............................................................................. 18
4.3.2 输出设计的方法 .............................................................................. 18
4.3.3 输出设计评价 .................................................................................. 18
4.4 代码设计 ................................................................................................... 18
4.5 程序设计说明书 ........................................................................................ 19
4.5.1 任务概述 ......................................................................................... 19
4.5.2 系统功能模块 .................................................................................. 19
第五章 系统实现部分 ........................................................................................... 21
5.1 程序框图 ................................................................................................... 21
5.2 源程序框架 ................................................................................................ 21
5.3 测试用例 ................................................................................................... 22
5.3.1 界面测试 .......................................................................................... 22
5.3.2.功能测试 .......................................................................................... 23
5.3.3 需求测试 .......................................................................................... 23
5.3.4 性能测试 .......................................................................................... 23
5.4 系统使用说明书 ......................................................................................... 23
5.5 功能简介 ................................................................................................... 26
5.6 操作步骤 ................................................................................................... 26
5.6.1 系统初始化 ..................................................................................... 26
5.6.2 运行控制 .......................................................................................... 26
5.6.3 系统结束 ........................................................................................ 26
5.7 注意事项 ................................................................................................... 26
5.7.1 主要领导的理解和全力支持 ............................................................. 27
5.7.2 培训 ................................................................................................ 27
5.7.3 改进企业的相关制度和信息结构 ..................................................... 27
5.7.4 明确项目的实施目标 ........................................................................ 28
5.7.5 组织精悍的项目实施小组 ................................................................ 28
5.7.6 测试软件功能 .................................................................................. 28
第六章 工作总结 .................................................................................................. 29
第七章 附 录 .................................................................................................... 30
7.1 员工信息添加部分原代码: ....................................................................... 30
7.2 日历的部分源代码 ..................................................................................... 40
第一章 需求分析报告
1.1 目 的分析
对于快速发展 中的企业,面对市场经济的竞争 压力、知识经济的管理
压力,已经开始意识 到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产 、
销售、服务等 ,都离不开人的参与,任何一个 环节出现问题,往往都表现
为人的问题。 员工的素质与士气已成为企业生 存与发展的基础,人力资源
管理已经成为 企业管理和发展的主要症结所在 。良好的人力资源管理效率
与开发能力将 有助于企业营造人才发展环境, 提升竞争能力。企业的人力
资源管理已经 成为企业各种管理中的重要基础 内容和支柱。利用信息技术 ,
建立企业人力 资源管理信息系统,提高管理的 效率和效益,已经成为企业
信息化的重要 内容和任务。
人力资源管理 是指根据企业发展战略的要求, 有计划地对人力资源进
行合理配置, 通过对企业中员工的招聘、培训 、使用、考核、激励、调整
等一系列过程 ,调动员工的积极性,发挥员工 的潜能,为企业创造价值,
确保企业战略 目标的实现。随着企业的信息化 和体制改革的步伐,人才竞
争使企业的人 力资源面临前所未有的挑战。越 来越多的企业不断地加大对
员工的投资,从而更好 地吸引、保留和发展所需人才,使企业拥有持久的 、
强大的竞争优 势。 我们将为企业提 供全面的人力资管理解决方案 ,旨在满
足快速成长的 企业管理信息化需求,主要目的 就是帮助客户快速持续和健
康成长,并且 使人力资源部门借助此管理系统 从重复烦杂的日常管理事务
中解脱出来, 将更多精力投注于人力资源战略 规划以支持和推动企业战略
目标的实现, 不断提升人力资源部对企业的价 值,有效地提升企业的核心
竞争力。 本 说明书目的在于明确说明系统需 求,界定系统实现功能的范围 ,
指导系统设计 以及编码。
1.2 操 作方式上的可行性
该系统运行平台较为常见, 易于操作, 组织机构操作可行性较大。 主要的数
据如下:
操作系统: Windows XP/2000
数据库系统: Oracle9i
数据库宿主环境: Windows
客户端连接工具: MySQL Connector/NET
客户端软件: MyEclipse7.0
1.3 技术上的可行性
随着技术的不断增加,功能的不断加强,和网络技术的不断成熟,信息安全
的不断完善以及开发工具的日益进步, 采用计算机系统来管理人事信息要求数据
的采集、 更新能够完整、 准确和及时。 所以开发通用的企业人力资源管理系统已
经完全可以做到。
1.4 经济可行性
通过网络化的人力资源管理,大大提高了企业人才的利用率,使之为企业创
造了更大的价值。 人才利用率的提高, 增强了企业的核心竞争力, 全面提升了企
业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。
1.5 项目目标
系统的工作内容包括: 员工基本信息的录入与查询; 员工档案的维护; 员工
合同的保存,录入与维护;员工履历的保存与查询; 员工人事调动的记录与查询;
员工受到的奖励以及培训教育的记录与维护。
本系统的目标是满足各企业日常的人力资源管理的各种基本操作, 为企业节
约大量时间,为企业增强综合竞争力打下良好基础。
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