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泰迪杯2016,2017年题目及优秀论文

泰迪杯2016,2017年题目及优秀论文。。。。。。。。。。。
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第六届泰迪杯b题

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“泰迪杯”A题赛前指导

区别于常规的连接在入户线上的电能表只能获得总能耗数据,电力分项计量 可以对连接到入户线后的建筑物内各个用电设备所消耗的电能进行独立计量。电 力分项计量对于电力公司准确预测电力负荷、科学制定电网调度方案、提高电力 系统稳定性和可靠性有着重要意义;对用户而言可以帮助用户了解用电设备的使 用情况、提高用户的节能意识、促进科学合理用电。另一方面,分项计量还可以 针对能耗数据来实现设备老化、故障预警的功能,在我们的生产、生活中有非常 实际的意义。同时,基于电力分项计量的一系列技术,是将电器识别作为物联网 的一个重要研究方向,从物理层面去真正查看、操控物联网设备,达到绝对可信 的要求,这是未来物联网的目标。

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2017“认证杯“数学建模论文B题

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第四届航信杯试题(c c++).zip

第四届航信杯试题(c c++) 含有初赛,预赛和决赛的试题并包含答案

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2018深圳杯A题

A题-人才吸引力评价模型研究 在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2018年深圳市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作,以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。 吸引人才最关键的是:符合人才的理想,满足人才的需求和愿望。对大多数人来说,首先关心的是“发展前景”:就业实体及其所在城市的前景,不光当前好,未来也不会很快衰落,毕竟人是要考虑“迁移成本”的;其次是收入(报酬或盈利),这方面有绝对(同行业)的和相对(同地域,平价购买力)的两种考量;再次是环境方面的因素:治安,交通,污染,教育、医疗,购物,等等。目前,这方面定性讨论多,定量研究少;定量研究中单因素的多,综合考虑的少;静态考量多,动态(时变)考量少,考虑“不可比”条件的更少。“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”,使得结论既缺乏说服力,也缺乏可验证性。 你的团队的任务是: 1、通过收集相关数据、建立数学模型,量化地评价深圳市的人才吸引力水平,并尝试就深圳“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响做出量化评价。 2.针对具体人才类别,深入分析比较深圳市与其他同类城市(如广州、杭州、厦门、苏州等)在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.针对深圳南山区的经济技术发展特点和相关人才政策,同时考虑人才在各个发展阶段的动态需求,量化地评价深圳南山区人才吸引力水平。

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