《顶岗实习管理办法》是针对高校学生实习环节的一项重要规定，旨在规范实习流程，保障学生权益，提升实习质量。以下是对文件中关键知识点的详细说明：
1. **实习对象与规定**：实习对象主要为实行2+1学制的各专业学生，即在校学习两年，第三年进行顶岗实习。学生在进入实习前需完成所有课程，取得相应学分，获得至少一项技能等级证书，并通过德育素质考评。
2. **实习就业处职责**：实习就业处负责制定实习方案，协调与教务、政教、专业教研组等相关部门的工作，考察并推荐实习企业，组织招聘会，确保学生面试安全，同时做好校企合作，安排实习指导教师，并定期了解实习学生情况，解决实习过程中出现的问题。此外，实习就业处还需严格遵守实习劳动规定，避免学生参与高风险或不适宜的实习活动。
3. **班主任工作职责**：班主任需在学生进入实习期前建立毕业生档案，协助思想动员，与家长沟通，确保实习平安教育。实习期间，班主任应与学生保持紧密联系，记录实习情况，整理保存相关资料。
4. **带队指导教师职责**：指导教师在学生实习期间负责学生的生活、学习、健康和安全，严格考勤，评估实习成绩，及时处理违规行为，与学校和实习单位保持沟通，处理突发事件，参与指导教师会议，提交实习情况报告。
5. **实习管理**：学校要求签订学生顶岗实习协议书，确保实习过程的合法性。同时，实习时间不得超过8小时（特殊情况除外），并应符合劳动法关于报酬的规定。
6. **实习劳动保护**：严禁安排学生从事危险或不适宜的实习，如高空作业、放射性工作、高强度体力劳动等，且不得在娱乐场所实习。这体现了对实习生的人身安全和权益的重视。
这份《顶岗实习管理办法》强调了实习过程中的规范性和安全性，从不同层面明确了各方职责，确保学生在实习期间得到良好的指导和保护，促进理论知识与实践技能的融合，为学生的职业生涯奠定坚实基础。
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