任职资格标准-技术族-研发类.doc

研发类任职资格标准 本资源摘要信息的主要内容是研发类任职资格标准，涵盖了研发类任职资格标准的定义、级别角色定位、根本条件、行为标准、能力标准、奉献标准等方面的内容。 一、标准名称 研发类任职资格标准是指从事新产品研发、现有产品技术解决、材料测试等工作容的职位胜任要求。 二、标准定义 研发类任职资格标准是根据企业的研发需求，结合行业标准和国际标准，制定的企业内的研发类职位的胜任要求的标准。 三、标准适用范围 本标准适用于研发类职位，包括研发工程师、产品开发工程师、材料测试工程师等。 四、标准级别 本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。 五、标准的构成 本标准包括级别角色定位、根本条件、行为标准、能力标准、奉献标准和参考项。 六、级别角色定位 级别角色定位即关于各级别可承当角色的描述，包括掌握本领域知识技能的宽度和深度；能够解决问题的围和难度；在本领域的地位；能够承当的职责。 七、行为标准 行为标准是指研发类职位在工作中所应具备的行为规范，包括产品开发工作的实施与协调、工程实施与过程控制、产品质量筹划等。 八、能力标准 能力标准是指研发类职位在工作中所应具备的能力，包括专业知识、公司知识、专业技能、外语使用能力、产品设计能力、工程管理能力、信息收集与使用能力、书面表达能力等。 九、奉献标准 奉献标准是指研发类职位在工作中所应具备的奉献精神，包括专业成果、工程管理、团队奉献、文库建立、优化建议、文稿发表、人才培养等。 十、参考项 参考项是指研发类职位在工作中所应具备的参考知识和技能，包括产品设计、工程管理、材料测试、产品开发等。 研发类任职资格标准是企业内的一份重要的标准，旨在规范研发类职位的胜任要求，提高职位的专业化和标准化水平。