技术岗位保密协议书范本.doc

**技术岗位保密协议书详解** 在信息技术行业中，保护企业的核心技术和商业秘密至关重要。技术岗位保密协议书就是一种法律工具，用于约束员工在任职期间及离职后的行为，防止敏感信息泄露。以下是对保密协议书主要内容的详细解读： 1. **秘密信息定义**： 秘密信息是指公司未公开的商业秘密、技术信息、财务信息等，涵盖设计、程序、制作工艺、市场策略等。这些信息构成了公司的竞争优势，需要受到严格的保护。 2. **保密内容与范围**： - 乙方在入职前拥有的科研成果和秘密，一旦被公司使用，也将纳入保密范畴。 - 在职期间乙方研发的新成果。 - 公司已有的科研成果和技术秘密。 - 所有技术资料和接触到的信息，除非乙方能证明并非公司所有。 3. **保密期限**： 保密期限通常涵盖聘用合同期间以及离职后的一定年限，例如2到5年。但更严谨的做法是将保密期限设定为直到信息通过正常途径成为公众知识为止，而非固定年限。 4. **保密费**： 为鼓励保密，公司可能会在奖金中包含保密费，金额依据技术成果的效益来定。 5. **争议解决**： - 劳动争议首先尝试协商解决，若无法达成一致，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 对仲裁结果不满，双方均可向法院提起诉讼。 6. **协议效力**： - 协议自双方签字盖章起生效，具有法律约束力。 - 协议一式两份，甲乙双方各执一份，确保双方权益。 签订保密协议对于IT行业的公司而言，是确保技术安全、维护竞争优势的重要手段。它不仅保护了企业的知识产权，也为员工明确了行为规范，避免了可能的法律纠纷。同时，保密协议的制定应当遵循公平、平等的原则，尊重并保护员工的合法权益。