根据提供的文件内容，本文将对2021年度移动硬盘行业的移动存储领域人力资源效能分析报告进行详细的知识点梳理。主要将包括以下内容：企业情况分析、人力资源招聘分析、人力成本分析和市场招聘反馈四个方面。同时，针对文档中提到的薪酬、招聘计划完成率、招聘渠道、到面率、到岗率、人均招聘成本、人均成本、人均营业额等关键数据和概念，也会进行深入阐释。
企业情况分析概述部分，报告通过对移动硬盘行业的不同规模、不同营业额、不同企业性质及员工数量等指标进行了基础调研分析。这将为企业提供行业内的数据参考，以便公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员更好地了解人力资源管理的现状。
在人力资源招聘分析方面，报告详细考察了招聘渠道、到面率、到岗率和招聘计划完成率等关键指标。例如，互联网招聘已成为最主要的招聘渠道，占比高达81.8%。而到面率和到岗率的分析，则能够帮助企业评估招聘流程的效率和员工入职后的留存情况。招聘计划完成率指标则直接反映了企业招聘工作的成效。
在人力成本分析方面，报告通过计算和分析，得出了人均成本、人均营业额、人均利润率等重要数据。这些数据对分析和评估企业的人力资源投资回报率具有重大意义。特别是人均成本分析，它反映了企业在人力资源上的直接和间接成本支出，是评估企业经营效益的重要指标。
市场招聘反馈部分提供了招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略等方面的信息，这些都是企业人力资源部门在招聘过程中需要重点关注的问题。例如，报告指出，平均到岗时间分布显示了企业需要多久才能完成从发布招聘广告到候选人实际到岗的整个招聘流程。而人才供给分析及招聘难度的数据，也为企业制定合理的人才招聘策略提供了依据。
2021年度移动硬盘行业的人力资源效能分析报告详细揭示了该行业在人力资源管理上的各项具体数据和分析结果。对于行业内的企业而言，这些数据和分析结果能够帮助它们更好地理解市场现状，优化招聘流程，降低人力成本，提升人力资源配置效率，并最终实现企业人力资本价值的最大化。
