添加剂行业人力资源效能分析报告是中国薪酬网研究院结合市场数据，针对2021年度添加剂行业的人力资源管理情况作出的专业性分析。报告内容涵盖了添加剂行业企业情况、人力资源招聘分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等多个方面，详细描述了该行业在人力资源配置和招聘方面的各种指标和数据。
报告对企业情况进行了概述，分析了不同年营业额和员工数量的企业分布。例如，年营业额在5000万以下的企业占比36.3%，员工人数在100人以下的企业占比47.0%，同时对企业员工的学历分布也进行了数据统计，专科学历及以下员工占比46.6%，本科员工占比28.2%。
在人力资源招聘分析方面，报告从多个维度进行了深入探讨。例如，在招聘渠道上，互联网招聘是使用比例最高的渠道，达到了77.0%。在招聘效果方面，报告分析了到面率与入职率、到岗率、招聘计划完成率等关键指标，并对人均招聘成本进行了计算和分析。
在人力成本分析部分，报告统计了不同类型企业在人均成本上的支出，以及各企业人均成本的分布情况。例如，年人均人力成本6万以下的企业占比4.5%，而30万以上的企业占比则为8.9%。此外，报告还对人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用等重要指标进行了分析。
报告最后探讨了市场招聘的反馈情况，包括招聘难度、人才供给以及人才吸引策略等。这有助于企业在招聘工作中更具针对性地制定策略和措施。
总体来看，这份报告为添加剂行业的人力资源管理提供了详实的数据支撑，可以作为企业决策的重要参考。通过对人力资源效能的分析，企业可以更好地控制人力成本，提高招聘效率和质量，进而提升企业整体竞争力。报告强调了以数据分析为基础的人力资源管理方法，对企业在人力资源配置效率上提供了改进和优化的建议，促进了行业内部的人才合理流动和高效配置。
