这份《2021年度润滑油行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》详细阐述了润滑油行业的人力资源管理现状，包括人力资源效能、招聘分析、人力成本等多个维度的分析。以下是对报告中知识点的详细说明：
一、人力资源效能分析
人力资源效能分析主要通过人均利润、人均成本和人均营业额等关键指标进行。报告中提及的“配置效率”指的是人力资源配置的合理性和效率，即企业如何高效地将人力资源分配到各个部门和岗位，以提高整体的工作效率和生产力。此外，人力资源效能分析可帮助企业进行针对性的服务定制，以优化人力资源结构，提升整体业绩。
二、润滑油行业企业情况分析
1. 年营业额：报告根据企业年营业额的不同规模进行分类分析，包括5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿以及5亿以上等多个级别，各规模企业的比例分布，这有助于了解行业内的企业分布情况。
2. 员工人数：报告依据员工人数的多少进行分类，包括100人以下、100-500人、500-1000人及1000人以上，从而分析不同规模企业的招聘需求和人力资源配置情况。
3. 学历分布：报告还涉及企业员工的学历分布，如专科及以下、本科、硕士和博士的比例，这有助于分析企业人力资源的质量和结构。
三、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析：报告指出，互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推是主要的招聘渠道，并提供了各渠道的使用占比。这有助于企业评估和选择最有效的招聘渠道。
2. 到面率与入取率分析：通过邮件通知、电话通知、复试、笔试等环节的到面率数据，企业可以评估招聘流程的吸引力和招聘渠道的有效性。
3. 到岗率分析：报告分析了从岗位发出到员工到岗的时间分布，如15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月以及1年以上，帮助企业了解招聘效率和员工入职的时效性。
4. 招聘计划完成率分析：通过分析不同性质企业（国有、民营、外资、合资）的招聘计划完成率，报告揭示了企业在招聘方面可能面临的挑战和效率差异。
5. 人均招聘成本分析：报告提供了不同成本区间的人均招聘成本占比，为企业优化招聘预算提供参考。
四、人力成本分析
1. 人均成本分析：报告按不同薪资水平划分了人均成本分布比例，包括6万以下、6-12万、12-20万、20-30万以及30万以上，企业可以根据这些数据了解人力成本结构。
2. 人均营业额指标：报告中还涉及到人均营业额的分位数，包括25%分位、中位值和75%分位，这有助于企业评估人均产出效率。
3. 人均利润率：报告分析了企业人均利润率的数据，有助于评估人力资源对利润的贡献度。
4. 人均培训费用和人均福利费用：报告中也包含了人均培训费用和人均福利费用的分析，这有利于企业了解在人力资源方面的投资和维护成本。
五、市场招聘反馈
1. 招聘难度分析：报告通过市场调研，总结了当前招聘难度的概况，为企业招聘策略的制定提供了市场依据。
2. 人才供给分析：报告分析了不同行业、区域的人才供给情况，这有助于企业了解人才市场的供需状况。
3. 人才吸引策略：报告基于招聘难度和人才供给分析，提出了相应的人才吸引策略，指导企业在招聘市场中采取有效措施吸引和保留人才。
以上是对《2021年度润滑油行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》的主要知识点的概述。这份报告对于理解润滑油行业的招聘和人力成本管理具有重要意义，为企业提供了一系列的数据支持和分析工具，帮助其更有效地进行人力资源规划和管理。
