涤纶行业作为纺织产业链中的重要环节，其人力资源效能直接关系到企业的生产效率和市场竞争力。2021年度涤纶行业人力资源效能分析报告通过市场招聘用工的角度，全面分析了该行业的人力资源配置和使用情况，为行业内企业管理者提供了重要参考。
报告对企业情况进行概述，包括营业额、员工人数和学历分布。营业额数据反映了企业的经营规模，员工人数和学历分布则直接关联到人才结构和人力成本。在涤纶行业中，年营业额5000万以下的企业占比最高，达到38.3%，表明中小型企业数量众多。员工人数多集中在100人以下至500人之间，占总体的60.9%。学历分布显示，硕士学历员工占比最高，达到45.1%，说明该行业对高学历人才的需求较大。
人力资源招聘分析部分详细探讨了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本。互联网招聘成为最主要的招聘途径，使用占比高达85.4%，其次是劳务市场和校园招聘。到面率和到岗率的分析揭示了招聘过程中不同阶段的效率和成功率。招聘计划完成率的数据显示，不同企业性质在招聘效率上存在差异，外资企业的招聘完成率最高，为76%。人均招聘成本分析则提供了不同成本区间的分布情况，有助于企业评估招聘渠道的性价比。
再者，人力成本分析部分深入研究了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。人力成本不仅包括直接支付的薪酬，也包含间接支付的保险、医疗和休假等费用。人均成本的分析表明，成本区间6-12万的人数占比最多，达到36.5%。人均营业额和利润率的分析有助于评估员工的产出效益和企业的盈利能力。
市场招聘反馈部分对招聘难度、人才供给和人才吸引策略进行了探讨。面对人才市场的变化，不同企业采取了不同的招聘策略，以应对招聘难度和人才竞争。
总体来说，这份分析报告为涤纶行业企业提供了详实的数据支持和分析框架，有助于企业在人力资源配置和招聘效率上做出科学决策。通过对人力资源效能的深入分析，企业能够更准确地评估人力资源对业务发展的贡献，并针对性地优化人力资源管理策略，从而提升整体竞争力。对于人力资源部门而言，报告的分析结果是制定招聘计划、优化人力成本结构和提高人均利润率的重要依据。
