这份文件是关于2021年陕西省地区管理部门岗位薪酬水平的报告，从标题和描述来看，这份报告是专门针对陕西省地区不同性质企业管理部门岗位的薪酬数据进行分析，给出了一系列统计数字，从这些数字可以挖掘出陕西省地区管理部门岗位的薪酬分布和结构。由于文件内容较为庞大，无法逐个列举所有数据，但我们可以从中提炼出几个关键点进行分析。
报告中涉及了不同企业类型的薪酬数据，包括外国独资企业、合资企业、本地私有企业和国有企业。每个企业类型下都列出了P25、P50、P75和P90的数据，这些数据分别代表了不同岗位薪酬的四分位数值。P25代表薪酬水平的25%位置，表示有25%的岗位薪酬低于该数值；P50即中位数，代表50%的岗位薪酬低于该数值；P75代表75%的位置，表示75%的岗位薪酬低于该数值；P90则表示90%的岗位薪酬低于该数值。这些数值可以让我们了解在不同企业类型中，岗位薪酬的分布区间和薪酬差距。
报告中提到了“中位数”这一概念，也就是P50的数值，它反映了所有样本数据中处于中间位置的薪酬水平。在薪酬统计中，中位数相比平均值能够更好地反映样本群体的薪酬中心趋势，因为平均值容易受到极端值的影响。
报告还涉及了不同岗位级别的薪酬数据。可能包含了初级管理岗位、中级管理岗位和高级管理岗位的薪酬水平。岗位级别的划分通常与工作职责、经验、学历等因素相关，不同级别的管理岗位在薪酬上存在差异。
此外，报告通过数据分析，对陕西省地区管理部门岗位的薪酬水平进行了直观的展示，为企业招聘、员工薪酬谈判、人力资源规划等方面提供了数据支撑。这些数据揭示了陕西省地区不同性质企业间及不同岗位级别间的薪酬差异，帮助管理者和求职者更好地了解市场行情。
由于文本内容经过OCR扫描可能存在个别字识别错误或遗漏，因此对于具体数值的解读需要考虑这些技术因素的影响，数据的真实性和准确性可能会受到一定的影响。在进行分析时，还需要结合实际情况和其他市场数据进行综合判断。
总体而言，这份报告通过详实的数据，展示了陕西省地区管理部门岗位在不同性质企业中的薪酬分布状况，为相关领域的决策提供了科学的参考依据。通过分析报告中的薪酬数据，企业可以优化其薪酬结构，确保薪酬竞争力，同时帮助求职者进行合理的薪资期望设定和职业规划。
