根据提供的文件内容，这份《薪酬报告系列-2020全国地区绩效考核总监岗位薪酬调查报告》聚焦于全国范围内绩效考核总监这一特定职位的薪酬水平。报告由薪酬网数据部整理编撰，并声称拥有版权，严禁未经授权的抄袭转载。这份报告的具体知识点包括以下方面：
一、薪酬调研概述
报告首先介绍了自己的调研范围、方法和目的。调研覆盖了多个行业和多种性质的企业，收集了关于工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目和企业劳力建设制度的数据，旨在反映企业员工薪酬现状以及行业未来的薪酬发展趋势。报告的调研方案周密，通过薪酬网的在线调研系统、丰富的调查经验和专业的顾问团队以及网站的数据来源和客户群体，为企业提供人力资源深度研究报告，并提供快速简便的查询方法。
二、调研流程和时间范围
报告详细说明了调研的流程，包括发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计等步骤。调研数据的有效时间是从2019年01月01日至2019年12月31日，即一个完整的财务年度。报告在提及薪酬口径时明确指出，它指的是总现金收入，即岗位每年所有现金形式的收入总额（税前）。
三、涉及行业
报告覆盖了多个行业，包括但不限于信息技术和互联网（计算机软硬件、通讯）、电子技术、金融（银行、风险基金）、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务行业等。
四、名词解释
报告中提供了与薪酬水平相关的专业术语解释，例如年度现金收入总额是指岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前），包含了基础工资、补贴和变动收入。分位值是用来表示在被调查群体中有多少百分比的数据小于此数值，以此来反映市场的不同水平，包括P10、P25、P50、P75、P90等。平均值是指所有数据的平均数。此外，报告还定义了招聘难度的概念，使用五个等级来表示从“容易”到“极难”的不同招聘难度。
五、岗位薪酬水平
报告中列出的“岗位名称/Position”下，有具体岗位的序号、编号、职责描述、招聘难度等信息。报告根据不同的学历和工作年限提供薪酬水平的数据，但具体内容未在给定的文件中详细列出。学历被分为博士及以上、硕士、本科、专科等不同等级，并根据工作年限进一步细分。
从以上内容可以看出，这份薪酬报告的目的是为相关企业或专业人士提供2020年全国绩效考核总监岗位的薪酬水平参考，帮助企业更好地了解和制定薪酬策略，同时也是招聘和人事决策的重要参考资料。
