根据所提供的文件内容，可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬报告的概述：本报告为“薪酬报告系列-2020宜昌地区毕业生起薪点薪酬报告”，主要调研对象是2019届毕业生，目的是提供一份详尽的应届生薪酬水平报告。该报告从用人单位的角度出发，调查分析了宜昌地区应届毕业生的起薪点、薪酬增长率和离职率等关键数据。
2. 报告的主要内容：报告不仅提供了按学历分类（博士及以上、硕士、本科、专科和高中及以下）的毕业生起薪点数据，也包括了毕业生来源院校类型（985院校、211院校、一般院校、专科）对薪酬的影响。此外，报告还涉及毕业生按专业分类（土建类、医学类、外语类、财经类等）的起薪点，以及毕业生毕业后进入不同公司类型（国有企业、外商独资企业、外商合资企业、民营企业）和不同部门（如ED/CT，StateOwned，ForeignOwned，JointVenture，LocalPrivate）的薪酬情况。
3. 薪酬报告的权威性和实用性：报告由薪酬网（***）组织调研，是一项连续多年的跟踪研究，覆盖中国主要的一线、二线、三线城市，旨在提供最权威和专业的数据。报告以人民币为货币单位，记录的是毕业生的月基本工资（税前），为应届毕业生就业提供了宝贵的参考信息。
4. 专业分类对薪酬的影响：报告根据不同的专业背景，给出了具体的起薪点数据。例如，土建类、医学类、外语类和财经类等专业的毕业生薪酬水平有所不同，且每个专业领域内学历越高，起薪点也相应更高。
5. 学历对起薪点的影响：报告细致地按学历水平分类，呈现了不同学历层次（博士及以上、硕士、本科、专科、高中及以下）的毕业生在不同公司类型（国有企业、外商独资企业、外商合资企业、民营企业）中的起薪点数据，从而可以比较出学历在薪酬水平中的决定性作用。
6. 毕业生薪酬的增长和离职率：除了起薪点的数据外，报告还提供了毕业生次年薪酬增长率和次年离职率的数据，这些信息对于应届毕业生规划职业道路和了解行业发展趋势非常重要。
通过这些数据和分析，应届毕业生可以更清晰地了解各行业、各公司类型和各专业领域的薪酬待遇和发展前景，从而做出更为明智的职业规划决策。而对于教育机构、企业人力资源部门以及高校就业指导中心来说，这份报告同样是一个重要的参考资料，帮助他们在教学、招聘和指导过程中更好地为学生服务。
