2012年软件行业薪酬现状分析.pdf

2012年软件行业薪酬现状分析 回顾过去,规划未来

智联企业薪酬调研报告-2020年度盘点.pdf

四、2020 年企业薪酬相关分析 1.薪酬决策者统计分析...2调整薪酬因素统计分析 3.涨薪企业占行业全部统计分析 4.各行业薪酬增长率统计分析 5人工成本占营业额比例统计分析6各行业离职率统计分析 7.员工离职原因分析 82020年各线城市毕业生起薪点 六、2020 年企业年终奖发放 12016-2020 年年终奖发放比例 2. 2020 年企业年终奖发放金额 3.2020 年企业年终奖发放时间42020年企业年终奖发放满意度 七、各行业各层级月度现金收入 1. 2020 年专业服务行业 2. 2020 年传媒行业32020年公共管理行业42020年制造行业 5. 2020 年医药行业

2020年重点行业薪酬趋势指南.pdf.pdf

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简明薪酬设计PPT.pptx

简明薪酬设计PPT.pptx,该PPT包含42张，分为3个章节，分别是“薪酬设计的时机”、“薪酬设计的原则”、“薪酬设计的步骤”。您可以根据您的需要适当增减。PPT的封面是蓝色的，该模板适用于企业薪酬设计、人力

电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告.pdf

电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告.pdf版

SPSS数据分析实验报告

•对employee.data文件按照jobact降序排列。再按照jobtime进行升序排列。生成新的文件sorted_employee。并简单描述jobcat、jobtime两个变量及其观测值。 •将统计员生成的“实习生.data”按照相应的内容，把获取观测值补充到employee.data相应编号之后，生成新文件merge.data •就 employee.data 文档，分别统计男女所处各级别职位的百分比，并分别计算男女现有薪水的平均值以及接受教育的最短时间。

2020年重庆地区薪酬水平指南.pdf

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2021年中国市场展望和薪酬报告-.pdf

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2019年泵业行业薪酬设计方案.pdf

本篇为薪酬网数据部整理编撰的行业薪酬设计案例（未必是具体的行业，但可参考借鉴），经过了目录标签化和重点词的下划线整理，以方便阅览，有利于了解一般的薪酬设计原则和规律，用人部门和职场人士职业规划，可资借鉴。 本文主要介绍薪酬设计的指导思想和原则（3P定薪，3E公平理念；薪酬体系系统规范，职序、层级确立薪酬水平；能力成长得到薪酬的认可；业绩导向；控制成本，确保可持续发展），薪酬策略的制定（调整体现三公：内部、外部公平，人员与岗位公平；依据人才档次、薪酬水平和成本压力；调整的对象包括水平，结构，要素；时机包括普调（根据效益）和临调（根据个体绩效））。本文分别论述了薪酬的水平、结构和制度设计，绩效制度设计，给出了岗位薪酬设计模板，附加了薪酬调查报告，调研方法、口径和名词解释。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现。合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感、荣誉感，进而更好地促进公司的发展壮大。

2009年地区行业的薪酬水平状况.xls

2009年地区行业的薪酬水平状况。由分类可知，北京作为全国的政治中心和经济中心，人均收入水平相对较高。其次江苏、山东、浙江、上海、广东这几个沿海城市，由于其优越的地理，人均收入水平也相对较高。主成分分析，聚类分析

论文研究-过度自信委托代理人间的薪酬合同研究.pdf

论文研究-过度自信委托代理人间的薪酬合同研究.pdf,  委托-代理模型中，委托人委托代理人销售产品并付给代理人一定的报酬. 委托人和代理人对随机需求的均值或方差的估计存在误差，由此产生绝对过度自信和相对过度自信. 委托人可提供的薪酬合同有两种：线性合同和阈值合同. 在委托人和代理人持有的不同自信度组合中，分别给出了线性合同和阈值合同下的最优参数. 研究得出：对委托人而言，当且仅当其关于不确定性需求方差的信念较代理人悲观，并且对市场需求位于零点附近的可能性的估计较代理人小时，阈值合同优于线性合同；否则，在线性合同和阈值合同下，委托人的均衡期望收益相等.

薪酬报告系列-2020年全国房地产集团公司行业薪酬调查报告.pdf

各层级薪酬水平 1)总经理层薪酬水平2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平6)普通员工层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平本行业薪酬结构分布

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表格模板-最完善的公司薪酬计算系统.ett

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2017-2018年纽约夜间经济带来的职工薪酬增长情况.xls

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2021年中国市场展望和薪酬报告.pdf

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电子商务数据分析与应用 第3章：Excel介绍与操作(3)—人事数据资料.ppt

温州职业技术学院 第3章Excel介绍与操作(3)人事数据资料 1. 工作情景 黄平刚毕业分配到大亚科技公司的人力资源部工作负责日常人事信息的维护与分析工作由于员工的招聘离职等因素导致员工流动比较频繁黄平所在的人力资源部门必须做好员工信息的更新工作进行员工信息的整理与汇总工作因为这些信息是企业多项决策的依据 1. 人事基本信息统计分析 2. 薪酬数据统计分析 2. 录入员工基本信息 序列方式 数据

软件工程师篇－－校园招聘大礼包

2 软件工程师篇2011校园招聘大礼包——目录 ............................................................................................................ 3 1.1 软件工程师相关概念................................................................................................................................ 3 1.2 软件工程师薪酬状况................................................................................................................................ 3 1.3 软件工程师职业前景、薪水报酬及地位分析 ......................................................................................... 6 1.4 软件工程师人才需求................................................................................................................................ 8 ..................................................................................................... 9 2.1 软件工程师不可不知的10个概念 ........................................................................................................... 9 2.2 素质要求 ................................................................................................................................................. 10 2.3 软件工程师考试认证............................................................................................................................... 11 2.4 软件工程师简历 ..................................................................................................................................... 13 ........................................................................................... 15 3.1 软件工程师成才之路............................................................................................................................... 15 3.2 软件工程师：毕业4年我的年薪涨到30万 ......................................................................................... 16 3.3 软件工程师的实务职业生涯规划 ........................................................................................................... 17 .......................................................................................................... 18 4.1 成为优秀赴日软件工程师的三种能力 ................................................................................................... 18 4.2 赴日软件工程师需求............................................................................................................................... 18 .............................................................................................................. 21 5.1 2009软件企业百强名单 ......................................................................................................................... 21

Python+BI分析5000条招聘数据，原来数据分析工作在这儿最好找

这两年的大数据热潮带火了数据分析这个职业，很多人想转行干数据分析，但是又不知道现在这个行业的求职环境和前景如何，动了心却不敢贸然行动。 前两天有个干运营的妹子找我聊天，也是问我数据分析岗位前景的问题，看在妹子长得实在好看的份上，我花了一晚上时间，去智联招聘上面爬了一下数据分析岗位的招聘数据，对数据分析岗位的薪水，需求情况，以及要求的工作年限做了个分析。 python数据爬取我就不多说了，可以参考网上的代码，我一共爬了5000条数据 拿到数据后，选择工具进行数据分析，一提到分析工具，很多人都会想到用Excel，我刚入行的时候也是“Excel打遍天下”，但Excel数据清洗和计算效率低下，需要进行