劳动关系管理办法及入职试用流程图.pdf

劳动关系管理办法及入职试用流程图是企业管理中重要的组成部分，主要涵盖了公司与员工之间劳动关系的建立、维护和解除的规范。本办法旨在确保企业遵守国家相关法律法规，明确双方的权利和义务，同时提供一个有序的操作流程。 1. 目的与适用范围： 制定该办法的目的是为了建立合法的劳动关系，明确双方的权利和义务，适用于公司全体员工的劳动合同签订、鉴证、续签、终止及解除等相关作业。 2. 责权范围： - 总经理：作为法人代表，负责与员工签订劳动合同，并审批公司劳动合同管理办法。 - 人事部：作为劳动合同归口管理部门，负责制定办法、签订和管理劳动合同、处理劳动争议等日常工作。 - 员工代表：参与和监督劳动关系处理，保障公正性。 3. 内容概要： - 劳动合同的签订：新员工需在报到后一个月内签订合同，且须符合健康、诚信等条件，合同需在用工前签订，可设定自动延续期限。 - 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种类型，试用期不超过法律规定的最长期限。 - 劳动合同变更：双方协商一致可修改或补充合同条款，未变更部分继续有效。 - 劳动合同续订：合同期满前，通过审批流程决定是否续签及续签期限。 - 无效劳动合同：违反法律、行政法规或存在欺诈、威胁等手段签订的合同无效。 4. 签订流程： - 新员工签订合同应在报到后一个月内完成，遵循平等自愿、协商一致原则，合同需包含法定必备条款。 - 合同签订后，人事部应按当地政府规定办理鉴证手续，以确保法律效力。 5. 试用期管理： - 试用期长度依据劳动合同期限而定，不得超过法定上限。 - 公司可依据员工表现调整试用期，但不得超过法定最长时间。 6. 劳动合同变更和续订： - 变更需双方协商一致，未变更部分继续有效。 - 续订时，人事部提前60天征求续订意向，员工部门在5天内反馈，合同期满前30天发出续订通知。 劳动关系管理办法及入职试用流程图对于规范企业劳动关系、保护员工权益、提高人力资源管理效率至关重要。企业应严格遵守相关规定，确保劳动关系的公平、透明和合法。