就业指导考试题目.pdf

就业指导考试涵盖了多个方面，旨在帮助学生理解和应对就业过程中的各种问题。以下是对部分题目涉及知识点的详细解析： 1. 国内升学毕业生就业政策：在国内升学的毕业生，凭录取通知书可以办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续，但不发放《报到证》。这意味着他们可以选择继续深造，但在学术研究与就业之间需明确自己的选择。 2. 就业信息的搜集原则：广、准、早是搜集就业信息的关键。要广泛收集信息，确保信息准确无误，同时要尽早行动，把握时机。 3. 工作的本质：工作不仅是追求事业，也是为社会贡献，更是获得幸福的途径。理解工作多元的价值，有助于找到符合个人价值观的职业。 4. 困难毕业生的就业援助政策：包括求职补贴、一对一就业指导、在招聘时免收费用等，旨在帮助困难毕业生顺利就业。 5. 就业的定义：签订就业协议、长期工作、临时工、出国学习、自由职业等都可以视为就业，只要满足一定的工作性质和时间要求。 6. 工作的轻重缓急处理：重要的事情通常与长期目标和价值观相关，紧急事情是眼前待解决的问题。学会平衡处理各种任务，避免只顾眼前。 7. CASVE 循环：这是一种决策技术，包括确定、沟通、分析、评估和执行五个步骤。理解组织文化和职位要求是决策过程中不可或缺的部分。 8. 大学生就业基本权益：包括信息知情权、就业指导权和选择自主权。了解这些权益有助于维护自己的合法权利。 9. 沟通能力的提升：阅读和参加演讲课程可以提升演讲能力，发邮件应注重信息传达的有效性。 10. 正确选择职业：全面理解职业内涵，评估志愿单位，权衡制约条件，是做出明智选择的基础。 11. 自荐信书写方法：态度真诚、美观大方、突出重点是撰写自荐信的要点，不应过于冗长或偏离主题。 12. 毕业生就业渠道：利用实习实践单位就业是目前最常见的就业方式之一，毕业生可通过实习机会转正。 13. 家庭对大学生就业的影响：家长应理解就业形势，平等讨论，不应过度干预子女的职业规划。 14. 职业特性：包括规范性、专业性和文化性，是区分不同职业本质属性的关键。 15. 发挥个人素质优势：对毕业生的成长、胜任工作和创新发挥都有积极意义。 16. 面试礼仪：提前到达、敲门示意、保持微笑和适当点头，都是展示礼貌和专业的方式。 17. 职业分类：按脑力和体力劳动，通常分为技术型和服务型工作人员。 18. 印象管理：注意着装、行为规范，避免在工作场合使用个人设备进行私人活动。 19. 中国房地产特点：产权拥有期、发展时间和土地权属分离是与发达国家房地产市场的主要差异。 20. 笔试前期准备：包括提高阅读能力、系统掌握知识和快速答题能力。 21. 打造个人品牌：通过分享观点、展示专业能力来建立个人形象，而不是仅仅改变名字。 22. 预征对象户口：预征对象的户口通常不需要迁移。 23. "南京工业大学毕业生就业网"网址未给出，可能需要查询具体学校网站获取。 24. 职业的内涵：包括职业主体、职业职责和职业报酬，体现了一个职业的全貌。 以上知识点覆盖了就业政策、信息搜集、工作本质、权益保障、决策技巧、沟通能力、职业选择、面试礼仪、职业特性等多个方面，是大学生就业准备的重要指南。