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研究的目的:企业家才能的基本决定因素是企业家和社会,以及相互关联的人力,财务和社会资本类别。 本研究采用能力方法来测试妇女的人力资本,以了解企业家精神差异的原因。 数据/方法:164名管理专业学生— 102名男性和62名女性,有兴趣从事创业生涯,接受了PEC自我评估问卷调查,并通过ANOVA和t检验分析了答案,以评估组均值之间的差异,然后进行效果大小测量得出这种关系的实际意义。 结果:在所测试的13个企业家能力中,观察到八个组成部分的差异,仅两个组成部分观察到较大的影响,而在5.00的范围内,平均差异不超过0.66。 独创性:独创性在于印度新兴经济体中针对性别的能力差距正在缩小的发现。
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