个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量

个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量，黄晨晨，王雪峰，员工个体的创新是组织创新的基础和源泉。本研究基于社会认同理论，通过实证研究,探讨个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响以�