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个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量 评分:

个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量,黄晨晨,王雪峰,员工个体的创新是组织创新的基础和源泉。本研究基于社会认同理论,通过实证研究,探讨个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响以�

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个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量

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