论文研究 - 战略人力资源管理与企业绩效

所需积分/C币:5 2020-05-23 12:42:35 1.4MB PDF

建立一个由优秀,有才华,训练有素的人组成的组织,这对成功至关重要,这也是人力资源管理的中心。 作者将复杂的网络与人力资本结合起来解决了这些问题。 运用模糊综合评价法,计算出ICM各部门之间的欧式距离,建立了各部门的人力资本网络。 基于李雅普诺夫稳定性理论,作者描述了ICM中人力资本的动态过程。 通过建立人力资本动态复杂网络模型,得出结论,当年流失率达到18%时,未来两年的招聘和培训预算为34.22σ。 通过Pajek编程,作者使用可视化工具来模拟人员流动。 通过建立人员流动的动态仿真模型,当工作流失率分别为25%和35%时,作者达到了ICM职位的完整性条件。 然后作者解释了高流失率和高流失率的

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