知识型员工敬业度评价指标体系构建

在知识经济时代,知识型员工的人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。通过对知识型员工敬业度结构及影响因素的分析,提出了员工特征、组织特征、工作特征、员工—组织/工作匹配程度的四维度结构,并以模糊层次分析法为基础构建知识型员工敬业度评价指标体系。研究结果表明,企业可以从薪酬、组织对员工的支持、工作环境和资源、信息反馈等方面的激励来提高知识型员工敬业度,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了依据。

论文研究 - 领导风格对员工敬业度的影响：任务结构的调节作用

根据社会交流理论，在335份有效问卷数据的基础上，本文采用层次回归法研究了威权领导和魅力领导对员工敬业度和任务结构调节作用的影响。 结果表明，超凡魅力的领导力与员工敬业度呈显着正相关，而活力，奉献和吸收之间呈显着正相关。 威权领导与员工敬业度显着负相关，与活力和奉献度显着负相关。 任务结构在专制领导和员工敬业度之间起调节作用。 研究表明，结合上下文因素可以更好地解释领导素质在领导有效性中的作用，并为领导者的选择和实践提供指导和建议，也就是说，在高任务结构的情况下，组织应优先选择领导者。具有专制倾向的个人担任领导者。

国内外员工敬业度研究综述

国内外员工敬业度研究综述，洪芳，傅雪，敬业度是国家、企业和学术的关注热点。本文基于对国内外员工敬业度文献的分析研究基础以上，从员工敬业度研究的起源、员工敬业度

全面提升员工敬业 度的七条对策

面对日趋激烈的人才竞争，企业的领导者应该如何有效激励员工并使之表现出高的敬业度，积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业人力资源管理中的重要环节。

员工敬业度调查

员工敬业度调查，全面了解公司管理状况，发现现存的主要问题，改善工作环境和组织氛围，建立更加合理高效的人力资源管理机制

论文研究 - 远程教育知识工作者之间的计算机介导通信与员工敬业度之间的关系

虚拟团队正在整个员工队伍中不断扩展，面临许多挑战以保持竞争力。 像传统的“实体店”员工一样，虚拟团队中可能存在影响组织成功的挑战，例如员工敬业度，工作满意度，承诺，领导才能，信任和知识共享。 但是，不确定虚拟团队如何保持长期可持续性。 这项研究将员工敬业度和计算机介导的沟通这两种结构结合在一起，以检验它们在虚拟团队有效性（成功）中的重要性和相关性。 此外，社会交换理论（SET）的理论基础解释了员工的动机和满意度行为。 这项研究采用了定量的，非实验性的解释性研究设计，并使用了两种工具来研究美国的通勤知识工作者的计算机介导通信（CMC）能力与员工敬业度之间的关系。 为了衡量员工敬业度的维度，研究人员使用了乌得勒支工作敬业度量表（UWES-9）和计算机媒介沟通（CMC）能力模型来衡量计算机媒介沟通的5个子尺度，即表达力，专注力，效能，知识，动机。 目标人群是134个远程工作人员的随机样本。 收集的人口统计信息包括年龄，性别，教育程度和服务年限。 研究结果表明，参与度的最重要预测指标是注意力，其次是表现力，然后是动机。 因此，领导层可以参与通勤知识工作者的工作，以增加和最大化生产率。

论文研究 - 泰国同步加速器研究所的员工敬业度和成就感

这项工作的目的是弄清同步光研究机构（SLRI）的员工敬业度，这是泰国政府拥有的公共组织。 我们使用问卷调查来探讨这个问题。 另一个有用的兴趣点是员工对组织成就的看法。 因此，我们发布了一个分为三部分的问卷调查表，以查询个人信息，参与度和成就感。 使用SPSS软件包分析结果。 发现我们全体员工的敬业度很高。 根据员工的工作职能，不同的员工组具有不同的子组规范。 科学家和研究人员从事有创造力和挑战性的工作； 工程师，技术人员和安全人员参与团队，精心计划的工作，成功和声誉； 后台工作人员要计划周密的工作，责任心和道德。 因此，科学家和研究人员认为该研究所是学习型组织（LO），是工程师和技术人员的有效而高效的生产线，也是后勤人员的高性能组织（HPO）。

论文研究 - 高校教师工作场所精神对员工敬业度的影响：职业承诺者的调解

目前，有关工作场所灵性效应的研究主要是在西方进行的，尽管这些团体在中国被称为灵魂工程师，但缺乏中国背景的证据和对大学教师的关注。 为了检验工作场所精神对中国大学教师员工敬业度的影响，本研究通过方便抽样的方法收集了239个样本。 结构方程模型测试的结果表明，大学教师的工作场所精神对其参与度有积极影响，其中职业承诺在其中起着一定的中介作用。 结果表明，大学应通过多种策略加强精神建设。

如何提升员工敬业度

你还在为培育企业员工使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感烦恼么？在这里，如何提升员工敬业度专为你...该文档为如何提升员工敬业度，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

论文研究 - 定义学生敬业度的概念和有助于他们参与学校活动的因素

学生参与度已被广泛研究，并与学业成就相联系。 本文通过讨论基于先前有关学生参与的研究的不同定义，着重于对学生在课堂中的参与进行情境化。 它将回答有关先前研究中对学生参与度的不同定义的问题，以及促成学生参与课堂活动的因素有哪些。 可以发现，良好的参与度是由与依恋类型和背景相关的参与度所决定的。 确定了与良好参与有关的三个因素，即家庭因素，学校因素和同伴因素。 本文暗示需要各方的支持，以使学生积极参与学校活动。

电信行业员工敬业定义研究

电信行业员工敬业定义研究，孙洁，赵欣艳，文章在回顾员工敬业定义的基础上，采用开放式问卷调查的方式，应用词语涵义归类和统计分析的方法，得出中国文化背景下电信行业员

footloo：Heelloo是一个开放源代码的员工敬业度应用程序，可连接，启用团队并赋予其权力-源码

海洛 Heelloo是一个开放源代码的员工敬业度应用程序，可以连接，启用和授权团队。 该项目由Heelloo Inc以及一群了不起的独立维护。 我们正在努力重新定义21世纪的团队文化。 开源，完全可定制的：开源员工敬业度应用程序，该应用程序由React Native构建，并由后端的Google Firebase提供支持。 移动优先平台：易于访问且易于移动的应用程序，与iOS和Android兼容。 实时数据库：应用程序数据与云数据库的存储和同步（毫秒），数据在所有客户端之间实时同步。 主要特点 团队联络人 周年 喝彩 会话 高级搜索 组织架构 新闻- coming soon 文件- c

论文研究 - 职业发展对新生代员工工作投入的影响研究

基于华南地区207名企业员工的问卷调查，采用分层回归分析等方法，探讨了职业成长与工作投入，组织认同的中介作用以及人-组织价值契合的调节作用之间的关系。 。 研究表明：1）员工职业发展对组织认同和工作敬业度具有显着的积极影响； 2）组织认同在职业成长和工作投入之间起部分中介作用； 3）人与组织的价值契合度积极调节职业发展与组织认同之间的关系。 也就是说，人与组织的价值匹配度越高，职业发展对组织认同的影响就越明显。 最后，根据研究结果，探讨了本研究的理论和实践意义。

论文研究 - 泰国东北部黎府那荷地区的滑坡灾害区划

泰国东北部的Nahaew区是白垩纪Khorat组的作物，通过滑坡敏感性和危害分区，是评估滑坡灾害的优先区域。 通过对Google Earth图像的解释，绘制了多个滑坡，以创建滑坡清单地图。 构造参数图，并将其与滑坡清单一起编入数据库。 使用双变量（频率比）统计分析建立滑坡敏感性图，将其分为五个敏感性类别。 另一种方法是滑坡灾害分区。 城乡规划和工程建设尤其需要中等和地方规模的灾害分区图。 地理信息系统和遥感技术在地图制作中具有许多优势，包括区域，中等和地方比例。 在这项研究中，通过使用工程模型和数字高程模型（DEM）以及降雨数据分配的径流模型来绘制滑坡分区图。 结果是该地区发生了滑坡灾害分区，可用于城市规划。 该报告和建议为地方当局做出了贡献。

论文研究 - 教师自我效能感和集体教师效能感：与感知的工作资源和工作需求，归属感和教师敬业度的关系

这项研究的目的是探讨集体教师的效能和教师的自我效能如何与教师对学校工作环境中的工作资源和工作需求的看法，教师的归属感和教师敬业度有关。 其中包括三个工作资源：与同事的积极和支持关系，与学校领导的积极和支持关系，以及共同的目标和价值观。 还包括三个工作要求：学科问题，时间压力和学生的多样性。 该研究的参与者是小学（1-7年级）和中学（8-10年级）的760名教师。 数据通过验证性因子分析和SEM分析进行分析。 扫描电镜分析显示，所有工作资源与集体效能和归属感呈正相关，而教师的自我效能感与教师敬业度呈正相关。 SEM的分析还表明，工作资源与教师的自我效能感间接相关，这是通过集体效能来介导的；而集体效能与参与度是间接相关的，它是通过教师自我效能感而来的。

工作场所阅读障碍和特定学习困难—生产力，敬业度和幸福感

这项研究是工作场所阅读障碍/神经发散领域中的此类研究（因为它是暂时性的，并且侧重于一个雇用组织），旨在支持其他组织学习和改善他们的业务以及员工的工作经验。在他们的组织中。 该报告记录了一项正在进行的时间研究，该研究正在进行中，这是一所世界领先的全球大学正在开展的工作，目的是为其神经发散的员工（即患有阅读障碍，诵读困难，运动障碍和ADD / ADHD的员工）提供量身定制的支持。 收集了定性和定量数据，以反映采用清晰，“可访问”的流程获得支持和交付的影响，尽管这种方法在方法上是一致的，但可以满足个人的独特需求。 人们认为神经发散的“状况”会影响大约18％的人口，但对相关困难存在很大的不准确看法； 令人遗憾的是，缺乏对这些处理差异可带来的商业和社会优势的理解和赞赏。 此外，这些人中的许多人或者没有意识到他们可能遇到的挑战与“加工差异”相关，或者，如果他们确实知道，他们可能会害怕披露，这两种结果都导致许多人无法获得适当的支持。因此无法充分发挥其潜力。 （“个人报告担心由于雇主的受害或对同事的欺凌而披露信息”。）未寻求适当的量身定制的长期影响可能会导致工作绩效问题，并且可能对整体健康产生负面影响

企业与优秀员工.pptx

第一章企业与员工之间的关系、第二章优秀员工应具备的职业精神、第三章心态决定未来 每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。

论文研究 - 参与和征服：在线的内在动机或外在动机的经验方法可以提高学生的参与度

本文回顾了学生参与和动机领域的研究文献，并讨论了一项实验的发现，该实验使用电影摘录检查了内在动机和外在动机对外语词汇学习过程的影响。 摘录是在线专门构建的平台的一部分，该平台旨在通过一系列互动活动来增强学生的参与度。 本文着重探讨动机与敬业度之间的关系，并探讨在动机上与内在动机或外在动机之间的学生表现差异。 根据我们的发现，我们认为内在动机导致学习者更加积极地参与，这是通向外语学习中更深入的学习和更好的学术成就的途径。

论文研究 - 员工的复杂性和人力资本发展的机构互动：来自加纳银行网络的证据

本文着重于复杂的互动机构网络的人力资本开发能力。 采用网络原则以寻求确定机构人力资本发展及其在竞争密集型网络内维持人员发展的能力的基本条件。 该研究集中在现有的管理结构上，其前提是它影响了政策制定，实施和旨在提高竞争空间内机构绩效的员工敬业度。 利用一些核心属性，开发了一个网络来捕获机构内员工之间的互动以及他们对发展中经济体的一般银行系统的比较影响。 使用特定的网络测度，我们推论机构网络在人力资本开发中是有效的，而且竞争网络中的效率与密度成反比。 与本地银行相比，跨国银行在竞争激烈的行业中具有更高的人力资本发展潜力。 连通性动态再次影响发展中国家金融网络中的人力资本发展。