IT公司年轻员工中导致工作家庭冲突的因素的实证研究-研究论文

本文通过对男性和女性的比较研究，对通常被理解为导致IT公司员工的工作家庭冲突的因素进行了经验检验。 由于印度的大多数IT劳动力都很年轻，因此重要的是要了解在当前情况下早期的工作生活平衡参数是否相关。 分析显示，工作家庭冲突对IT公司中的男性和女性都具有决定性的影响。 然而，尽管差异并不明显，但由于妇女承担着双重责任，因此她们更容易遭受工作家庭冲突的困扰。 为了分析从印度的IT员工那里收集的数据，我们使用了使用Excel和SPSS的线性回归模型。 分析表明，性别差异对工作家庭冲突影响不大。 这就说明了一个事实，我们需要重新思考我们了解年轻IT员工之间的工作家庭冲突概念的方式。 对知识体系的贡献：本研究的结果强调了在信息技术公司中管理工作家庭冲突的必要性。 从性别的角度清楚地阐明了导致工作家庭冲突的因素。