层次分析法和模糊优先规划法相结合选择虚拟团队成员 (2007年)

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分析了虚拟团队成员选择的标准,运用层次分析法和模糊优先规划法相结合的方法探讨了团队成员的选择问题,利用层次分析法确定各种定性因素相对重要性的评价区问,应用模糊优先规划法处理具有定性和定量因素的相对有效性评价及排序问题,并实证分析了成员选择的过程。

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