论文研究 - 做出工作意愿来预测高校教师的工作满意度

VIP专享 2020-05-27 22:29:23 1.11MB PDF
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有关企业管理的学术文献表明,员工的工作满意度是关键的工作场所因素。 生产率的提高通常被认为是工作满意度带来的红利。 因此,组织通过组织策略和过程来努力工作,以确保员工对其工作感到满意。 工作自愿通常被理解为组织上可以选择工作概况的自由度。 本文探讨了工作意愿在工作满意度中的作用。 假定选择的工作角色可以促进工作满意度的过程。 本文将内部和外部工作满意度作为影响总体工作满意度的因素。 这项工作的结果表明,工作意愿对内部和外部满意度都有重大影响。

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