现代高级管理人才必备素质及综合评价研究 (2005年)

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从学术观点和市场需求两个角度对现代高级管理人才应具备的素质进行了调查研究,并通过对所得结果进行分析、提炼、归并和补充,得到一个较为全面、综合、科学的高级管理人才必备素质指标体系。提出针对不同性质单位的具体业务特点,采用层次分析法对该指标体系中各项指标的相对重要性进行定量分析,进而应用模糊综合评判法对高级管理人才的综合素质进行评价。

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