论文研究 - 职业压力和应对对绩效的影响及因果关系,特别是服务年限:一项采用多项Logistic回归方法的实证研究

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该手稿介绍了我们对职业压力的影响,所采用的应对策略,服务年限及其与员工绩效的关系的研究结果。 在海得拉巴印度大都市的国际农业研究所和信息技术部门工作的雇员使用了不加掩饰的调查表进行了调查。 使用来自756位受访者的数据(包括381位女性和375位男性)进行了分析。 使用14个压力造成因素来测量职业压力,这些因素包括工作量,同事,同伴,同伴支持,角色歧义,角色冲突,职业,骚扰,心理因素,生理因素,行为因素,社会支持,工作控制,应对方式和空缺应对,服务时间取决于相关因素国际农业研究所和IT部门的受访者的表现。 服役独立时间长短对因变量绩效的影响分为1至5年,6至10年,11至15年和> 15年的4组,测量了职业压力因素,应对策略。 总体C-Alpha值总体成分为0.92,职业压力成分为0.91,整体应对为0.92,性能为0.69; 而0.69表示避免应付0.69表示应付应对。 估计可能的罩盖赔率(OR)来预测职业压力,应对策略,服务时间与员工绩效,性别和年龄差异的关联程度。

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