背景：离开该行业的护士受到政府的关注。 对于那些花钱在培训护士上的政府来说，这种流动可以采取泄漏和浪费人力和财力的形式。 对于沙特阿拉伯麦加地区护士的留守意愿或工作满意度的决定因素知之甚少。 目的：该研究探讨了护士的住院意愿，工作满意度，组织承诺和自我效能感的决定因素。 方法：设计了一项横断面研究，在2017年3月至2017年7月期间共有175名护士参加。结果：在住院时间，工作满意度，组织承诺和自我效能方面，未发现统计学差异。精神科和普通护士。 发现国籍，教育程度和收入与居留意图，工作满意度，组织承诺和自我效能之间存在显着相关性（p <0.05）。 结论：该研究在现有知识体系中增加了护士离职率的各种决定因素，这些因素与普通和精神科护士的住院意愿，工作满意度，组织承诺和自我效能感有关。
