根据社会交流理论，在335份有效问卷数据的基础上，本文采用层次回归法研究了威权领导和魅力领导对员工敬业度和任务结构调节作用的影响。 结果表明，超凡魅力的领导力与员工敬业度呈显着正相关，而活力，奉献和吸收之间呈显着正相关。 威权领导与员工敬业度显着负相关，与活力和奉献度显着负相关。 任务结构在专制领导和员工敬业度之间起调节作用。 研究表明，结合上下文因素可以更好地解释领导素质在领导有效性中的作用，并为领导者的选择和实践提供指导和建议，也就是说，在高任务结构的情况下，组织应优先选择领导者。具有专制倾向的个人担任领导者。
