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伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应 评分:

伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应,沈艳,陆惠文,通过对近300位企业在职员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将员工心理授权纳入到伦理型领导和员工创新行为的关系研究中,探讨其

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2020-01-15 上传 大小:664KB
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