自我效能与工作绩效之间的关系早已建立。 但是，关于自我效能感和工作绩效的不同方面的研究有限，在斯里兰卡银行业的背景下，协会的范围尚未得到全面调查。 因此，本研究的目的是调查自我效能对斯里兰卡银行业员工的任务绩效和情境绩效的影响。 该数据是从斯里兰卡银行业的176名经理和357名非管理人员的样本中随机收集的。 对员工进行了问卷调查以衡量他们的自我效能，任务绩效和情境绩效。 使用相关系数和回归分析对收集的数据进行分析。 研究结果表明，自我效能感与任务绩效和情境绩效显着正相关。 根据调查结果，员工对自己组织和执行完成任务所需的行动方针的能力的信任与与工作完成直接相关的行为以及与支持行为的额外角色有着显着正相关与工作没有直接关系。
