背景：尽管日本的公立市政医院得到了公共资金的支持，与私人医院相比倒闭的可能性较小，但其中一半以上处于财政赤字状态。 处于亏损状态的医院的结果可能较差，在维持人力或物力方面的投入也较少，而且患者不良事件的发生率也有所增加。 我们试图澄清市政医院盈余或赤字与工资支出之间的关系。 方法：我们从《公共企业年鉴，医院版》中获得的2013财年财务报表中提取了253家300张病床或更多的综合医院的财务数据。 从这些数据中，我们计算了账户余额比率，并使用方差分析（ANOVA）比较了每个组的劳动比率与产出比率（工资比率）的平均值。 结果：盈余组医院的工资率显着低于赤字组医院的工资率（55.5％对49.4％； p <0.001）。 在赤字组中，三张床位计数组之间的工资比率平均值之间没有差异（平均工资比率：57.2％对54.4％对53.0％；方差分析p = 0.342）。 在盈余组中，三张床位计数组的薪金比率平均值不同（平均薪金比率：53.0％对48.5％对47.4％； ANOVA p = 0.012）。 此外，300张床组和≥500张床组之间的平均值存在显着差异（平均工资比率：53.0％对47.4％； p
