领导-成员交换对工作-家庭促进影响的关系研究

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领导-成员交换对工作-家庭促进影响的关系研究,袁凌,吴虹桥,基于对394名企业员工的问卷调查,引入工作嵌入作为中介变量和工作家庭分离偏好作为调节变量,实证研究领导-成员交换对工作-家庭促�

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