论文研究 - 通过模糊TOPSIS和AHP的组合模型基于工作满意度的疏忽因素排名(案例研究:伊朗设拉子MRI医院)

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这项研究的主要目的是根据工作满意度,在伊朗设拉子的MRI医院中识别和分类易患因素。 从目的上看,这项研究是一项应用研究。 在这项研究中,模糊顶部的两种方法是层次分析法(AHP),用于计算不一致率,并对工作满意度标准进行排序。 然后,使用模糊TOPSIS对精益敏捷标准进行排序。 在所有提交的成对比较中,一致性率得分均小于0.1,并且已进行排名。 从这项研究中获得的结果表明了标准的排名,并且还揭示了权重最大的组织因素(0.686)的重要性,然后是权重0.126的环境因素的重要性,最后是权重为0的与工作性质相关的因素的重要性。 0.098。 此外,模糊TOPSIS的结果表明,在标准中,具有最高亲密度系数的,提供高质量服务的优先级最高。 其他标准的重要性如下:准时服务,能力,响应能力,灵活性,速度和减少浪费。 它可以作为研究和决策者应用该研究结果的基准。

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