设计能力模型，是我们在进行人力资源开发的过程中，经常会进行到的一个环节，也是笔者经常说的“定标--对标--达标”的三标流程中的定标环节中一个步凑。而建模，现在我们又强调敏捷建模，因为组织对于速度的要求更加要快；快不是一味地放弃对于模型精准的诉求，是要求精准的同时又有了更高的速度的要求。如果能够实现即快又准的话，就需要在建模的方法论上具有较高的技术性。笔者将敏捷建模的方法，更具定性和定量的程度，区分为五种：在之前，分享过一系列的敏捷建模的方法论，已经涵盖了这五种里面的而三种。这里，笔者再跟大家分享一种3S敏捷建模法。帕累托回归法：帕雷托“敏捷建模“法相关系数法：从能力测评中萃取出组织的领
