工作的演变：避免远程办公员工的社会和组织孤立的最佳实践-研究论文

背景：研究发现，社会互动和支持感会提高满意度。 确定最佳实践可以为组织提供一种工具，帮助避免远程办公员工的孤立。 本研究的目的是确定避免远程办公员工的社会和组织孤立的最佳实践。 指导这项研究的问题是：组织可以实施哪些最佳实践来防止远程办公或远程员工与社会和组织隔离？ 本文将通过系统的文献综述来回顾现有文献，以探索避免与远程工作员工进行社会和组织隔离的最佳实践，以确保远程工作安排对员工和雇主最有效。 这将使组织能够实施成功的远程工作计划并确保积极的组织成果。 查询方法：查询方法是定性系统文献综述数据收集方法：通过书目图书馆搜索和滚雪球方法从焦点文章中识别文章。 数据分析方法：通过Excel进行2个周期的主题编码提取数据，从所选的20篇文章中提取相关主题。 结果：提供面对面的互动、参与信息交流以及接受过专业培训的领导者将为远程工作计划提供一些必要的工具，以避免他们的远程工作员工在社会和组织上孤立无援。 结论：通过实施最佳实践，例如提供面对面的互动、参与信息交流和领导者接受专门培训，可以避免或至少最大限度地减少社会和组织孤立。