企业重组后知识员工激励及其生产率关系实证分析 (2009年)

基于知识员工激励和生产率理论分析，以它们之间的内在关系为中心，提出假设和理论模型.通过横截面数据调查，采用结构方程模型(SEM)的分析方法，对假设和理论模型进行验证和修正.揭示企业重组后知识员工的激励要素及其生产率之间的量化关系，为管理实践提供指导.