基于Java EE的工资管理系统的论文

企业管理工作是一项非常复杂系统的工程，它牵扯到企业的方方面面。在各方各面都存在着种种矛盾，我们需要抓住问题的关键矛盾。企业管理的核心问题就是人力资源的管理，这是企业的主要矛盾。而在人力资源管理过程中，处于核心地位的就是工资管理。之前人们都是采用人工方式处理，但是工作量大的时候，问题也随之而来，会花费大量的人力物力，出错的概率也大大增加。所以工资管理是一个世界性的难题。怎样才能有效的解决这一问题，关系到企业的兴衰。企业工资管理系统就是设计一个软件系统使用计算机代替人工统计和计算，而且还能保存工资记录。 本系统基于B/S模式，设计完成工资管理系统的设计与实现的开发，开发语言Java。主要内容：添加/删除用户、员工工资查询、员工级别管理、资料录入、资料增删、信息修改、报表输出、报表打印、资料管理功能等。服务器使用Tomcat8.0。本系统采用MYSQL数据库。本毕业设计的内容是设计并且实现一个基于Java Web技术的工资管理系统，故而系统主要以JavaEE技术作为开发基础,主要使用了Spring+SpringMvc+Mybatis等多种框架的结合使用，用myeclipse2014作为开发工具，以MYSQL作为数据库，可以跨平台运行。本系统界面使用Bootstrap前端框架界面简单、系统操作方便，而且很容易维护 【基于Java EE的工资管理系统】是一个企业级的解决方案，旨在自动化和优化人力资源管理中的关键环节——工资管理。传统的工资管理采用人工方式，当工作量大时，不仅消耗大量人力物力，还容易出现错误，因此，开发这样一个系统是解决这一全球性难题的有效途径。 该系统基于B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）架构，用户通过浏览器即可进行操作，降低了使用门槛。开发语言选择了Java EE，这使得系统具备良好的可移植性和稳定性。Java EE平台提供了丰富的组件和服务，能够支持大型企业级应用的开发。 系统的主要功能包括： 1. **用户管理**：支持添加和删除用户，确保只有授权人员能访问和操作工资数据。 2. **员工工资查询**：允许管理员或员工查询个人及他人的工资详情，提高信息透明度。 3. **员工级别管理**：对不同级别的员工进行分类和管理，便于根据级别设定不同的薪资标准。 4. **资料录入**：快速输入员工的基本信息和工资数据，确保信息准确无误。 5. **资料增删改**：灵活处理员工信息变动，如晋升、离职等，及时更新数据。 6. **信息修改**：允许修正录入错误，保证数据的准确性。 7. **报表输出与打印**：生成工资报表，便于数据分析和财务审计，同时支持打印功能，满足纸质文档需求。 8. **资料管理**：对所有工资资料进行系统化管理，便于查找和备份。 在技术实现上，系统采用了Spring、SpringMvc和Mybatis等多个框架的集成，Spring提供依赖注入和面向切面编程，SpringMvc负责处理HTTP请求，Mybatis则作为持久层框架，简化数据库操作。开发工具选用MyEclipse 2014，这是一个强大的Java开发环境，能提供良好的代码编写和调试支持。数据库方面，系统选择MySQL，因其开源、免费且性能优异，适合中小企业使用。 此外，系统的前端界面利用Bootstrap框架，创建出简洁直观的用户界面，使得系统操作简便，同时Bootstrap的响应式设计保证了系统在不同设备上的良好兼容性，实现跨平台运行。 基于Java EE的工资管理系统是通过现代技术和最佳实践来提升企业工资管理效率的有力工具，不仅减轻了人力资源部门的工作负担，还提高了数据处理的准确性和安全性。这样的系统设计和实现对于提升企业管理水平，推动企业发展具有重要意义。