互联网经济发展对人才的需求和创业环境的优化，已成为推动地区经济发展的重要途径。随着互联网行业的蓬勃发展，对互联网经济优秀人才的培养和引进显得尤为关键。福建省在这方面做出了积极的探索和实践，尤其是在加强互联网经济优秀人才创业培育方面，进行了一系列的政策设计和措施实施。
项目遴选过程中采取的“三随机”抽签法和“双评制”等创新评审方法，提高了评审的科学性、严谨性和公平性。在答辩环节，为降低分组带来的差别性及廉政风险点，实施“双评制”确保了评审的科学性和客观性。在综合评审环节，采用综合投票评审法，进一步优化了评审流程。同时，对于不同地区采取“差别化”评审方案，充分考虑到各地经济发展的差异性，让人才和项目得到更合理的定位和配置，有效地支持了山区和欠发达地区的互联网经济发展，从而平衡了地区间的经济发展差异。
针对互联网行业人才引进和留存方面，福建省采取了多重激励措施。通过提高薪酬等级、盈利能力等吸引和留住中高端人才，缩小与北上广深等一线城市的薪酬差距。此外，鼓励企业采取“走出去”和“请回来”的双向引才策略，主动与名校联合举办招聘活动，打造有针对性的人才引进平台，如福州市“榕汇”引才活动。这些措施有助于吸引中高端人才，并为他们提供定向服务，包括但不限于奖励机制、资源倾斜等，从而形成行业资源的合力。
在人才培养方面，福建省大力加强院企联合培养，通过建立见习基地和增强企业在人才培养的针对性与实用性，为互联网企业提供了坚实的人才支撑。同时，鼓励“领头羊”企业与重点大学合作设立分院，共同培养人才，通过多渠道培养IT类研发人才，以满足行业发展的需求。
另外，针对创业资本紧缺的问题，福建省通过政策优惠和资金支持，鼓励企业在融资方面进行创新。由于互联网企业多属于轻资产企业，缺乏足够的抵押资产，福建省为解决这一难题，采取了资源倾斜和优先购买等措施，为初创型互联网企业提供必要的资金支持。
通过以上措施，福建省在互联网经济优秀人才创业培育方面取得了显著成效。项目自启动以来，共吸引了355家互联网经济企业申报，最终遴选出了120个人才（团队）和项目，累计给予的资金支持高达5810万元。这些项目在促进新增就业、自主知识产权增加、产值增长和缴税额度等方面均有显著表现。其中，不少企业取得了良好的经营成果，有企业入选“独角兽”、“领头羊”企业，甚至成为“瞪羚”企业。
总结来看，福建省通过政策引导和资金支持，有效推动了互联网经济的蓬勃发展，培养了一批优秀的人才，打造出了一条具有福建特色的互联网经济发展之路。这些举措不仅在促进地区经济发展方面发挥了积极作用，也为其他地区提供了值得借鉴的经验和做法。
