【最新英语培训班加盟合同】和【全职外教合同】主要涉及的是教育行业中的合同法律问题，特别是关于劳动关系、合同条款、试用期、工作职责、报酬、工作时间、税收、保险以及签证等关键点。以下是这些知识点的详细解释：
1. **劳动合同签订**：按照中国法律，企业应在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付未签合同期间的双倍工资。未签合同超过一年，可能自动转为无固定期限合同。
2. **合同依据**：合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，并参照当地劳动法规。未涵盖的部分，按合同约定执行。
3. **合同内容**：包括职位描述、合同期限、试用期、工作职责、报酬、工作时间、税收、保险和签证等条款。
4. **职位与合同期限**：合同明确了外教的职位和合同期限，试用期在此范围内，并规定了试用期的合法限制。
5. **工作职责**：外教的工作内容不仅限于授课，还包括培训、级别鉴定、咨询、招生活动、市场活动、团队合作和完成额外任务。
6. **雇员义务**：雇员必须确保提供的个人信息真实，保持健康，全力以赴工作，遵守校规，尊重法律，维护学校形象，并服从派遣。
7. **报酬与工资**：合同详细列明了税前工资、试用期薪资、机票补贴以及加班费标准。
8. **工作时间**：规定了每周工作小时数、上课时间、备课及活动时间，以及加班课时费和旷工处理。
9. **税收**：工资为税前，企业有权代扣代缴个人所得税，其他税务处理参照中国税务法规。
10. **保险**：校方需为雇员购买商业保险，包括医疗和意外伤害保险，这是按照当地政策执行的。
11. **签证**：雇员需提供签证申请材料，签证相关费用在特定情况下由雇员自行承担。
签订此类合同时，双方都应清楚了解并遵守这些条款，以保障各自的权益。合同是保护双方利益的重要法律文件，任何一方违反合同都可能导致法律纠纷。因此，无论是校方还是外教，都需要仔细阅读并理解合同内容，必要时寻求专业法律咨询。
