【大学关于加强人才队伍建设实施意见】
该文件主要讨论了大学如何强化人才队伍建设，以提升教育质量和学术竞争力。人才是教育事业和高校发展的核心，因此学校强调了吸引、培养和用好人才的重要性，旨在建立一套完善的“引才、育才、用才、留才”机制。
一、指导思想与基本原则
1. 指导思想：遵循党的方针政策，实施人才优先发展战略，以一流学科建设为目标，注重提升教师的教学科研能力，加强人才梯队建设，创新人事制度。
2. 基本原则：党管人才，师德优先，引进与培育相结合，教学与科研并重，以人为本，个人发展与团队建设融合，以及人尽其才、才尽其用。
二、主要目标与工作思路
1. 主要目标：建设与世界一流学科和高水平大学相匹配的人才队伍，实施“123计划”、“龙马学者支持计划”和“青年骨干教师百人计划”，引进和培养大量高层次人才。
2. 工作思路：高端引领，重视领军人才引进，梯队培育，分层次支持创新人才，机制创新，改进服务，以及绩效管理。
三、重点任务
1. 建立多元化“引才”机制：积极引进高水平人才，依据具体工作办法，优化引进流程。
2. 完善“育才”体系：加强师德师风建设，将师德评价作为重要考核标准，支持青年英才成长。
3. 优化“用才”机制：合理设置岗位，实施分级分类聘任，提供多样化的岗位选择，增加薪酬激励。
4. 提升“留才”条件：改善教师工作和生活环境，优化服务，建立以业绩为导向的教师评价体系。
通过这些措施，学校旨在解决人才队伍整体实力提升、领军人才规模扩大、学科带头人引进培养等问题，以实现一流学科建设和高水平大学的长远发展目标。
