【物业公司安全生产规章制度】
一、平安教育培训制度
物业公司的安全生产规章制度首要强调了员工的平安教育培训，以贯彻"安全第一，预防为主"的原则。规定全体员工每年必须接受至少一次的专门安全培训，确保不同岗位的员工了解相应的安全知识和技能。具体包括：
1. 平安管理人员每年需接受40学时的专业技能培训。
2. 其他管理人员和技术人员每年需接受20学时的培训。
3. 特殊工种（如电工、焊工等）每年接受20学时的针对性培训。
4. 其他员工每年接受15学时的培训。
5. 待岗、转岗、换岗的员工在重新上岗前需接受20学时的培训。
6. 关键岗位的工作人员必须持有岗位操作证书。
7. 新入职员工需通过公司、部门、班组三级安全培训教育后上岗。
8. 安全培训内容涵盖国家和地方的相关法规、公司安全规章制度等。
二、安全检查制度
1. 检查内容涉及安全制度的执行、安全隐患的排查，以及安全责任制度的实施情况。
2. 公司级安全检查每季度进行一次，由副总经理组织，对发现的隐患及时整改。
3. 各部门和班组定期进行安全检查例会，以确保安全措施的执行。
4. 组织专业性和季节性的安全检查，并制定应急预案。
5. 对违反安全规定的行为进行处罚。
三、劳保用品发放制度
1. 公司提供必要的防护用品，确保员工在工作中的人身安全。
2. 防护用品的发放根据工种的不同而不同。
3. 各部门、管理处负责人负责申请和领取劳保用品。
4. 劳保用品的供应商必须具备相关资质，确保产品质量。
5. 如需调整防护用品标准，由相关部门通知总经理办公室。
6. 多工种兼职工人按照主要工种的标准领取防护用品，避免重复领取。
7. 防毒面具、工具包等特殊防护用品也包含在内。
四、隐患整改制度
1. 发现隐患必须及时报告，由各级安全负责人安排整改。
2. 填写隐患整改二联单，存根留存，反馈联交整改部门。
3. 无法立即整改的隐患需采取临时防范措施，并报公司副总批准。
五、伤亡事故的调查处理制度
1. 发生事故后24小时内上报主管部门、副总经理及工会。
2. 立即组织救援，保护事故现场。
3. 公司事故调查小组负责事故调查，专人撰写事故报告。
这些规章制度旨在确保物业公司的运营安全，防止事故的发生，保护员工的生命安全和健康，同时也为公司运营的顺利进行提供了保障。通过定期的安全培训、严格的检查制度和有效的隐患整改，可以显著降低安全风险，提高整体的安全管理水平。
