设计师聘用合同书.doc

《设计师聘用合同书》是规范雇佣关系的重要法律文件，它明确了雇主（甲方）与雇员（乙方）在设计服务过程中的权益和责任。以下是该合同的主要知识点： 1. **合同期限**：合同规定了开始和结束的具体日期，这确保了双方在明确的时间范围内进行合作。 2. **薪酬条款**：甲方应按时支付乙方工资、奖金和提成。如果乙方的工作量增加，甲方应给予相应的报酬。同时，如果乙方的表现不佳，甲方有权终止合同并提前通知。 3. **工作条件与支持**：甲方承诺提供良好的办公环境，并协助乙方开展工作，提供业务机会。此外，甲方有权调整乙方的工作岗位。 4. **乙方的权利和职责**：乙方有权在连续三个月未按时领到工资时解除合同。同时，乙方必须遵守公司的所有规章制度，维护公司声誉，对业务信息保密，提供优质服务，并服从公司安排。 5. **工地管理**：乙方需定期前往工地检查，及时响应工地需求。若有业主投诉，将面临处罚。 6. **辞职规定**：若乙方需提前终止合同，需提前一个月通知甲方，否则可能会影响提成和奖金的获取。 7. **薪酬结构**：合同详细列出了薪酬计算方式，包括底薪、提成比例和奖金规则。提成比例根据业务量和客户折扣进行调整，且有签单奖励制度。 8. **付款条款**：工资和提成的发放时间有明确的规定，提成的支付通常与客户付款进度挂钩。 9. **计划费提成**：对于只购买设计服务的客户，提成将在全部计划费支付后结算。同时，合同中还规定了计划费提成的分配比例，根据是否享受月薪而有所不同。 10. **合同副本**：合同由甲乙双方各持一份，具有法律效力，双方签字确认后生效。 这份合同确保了设计师的合法权益，同时也规范了设计师的工作行为，为双方的合作提供了清晰的框架。在签署此类合同之前，双方都应仔细阅读和理解合同条款，以避免未来出现误解或纠纷。