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1C++程序设计实习报告.doc
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目录 1. 实习内容…………………………………………………………………………1 2. 设计思路…………………………………………………………………………2 3. 程序清单…………………………………………………………………………3 4. 运行结果…………………………………………………………………………15 5. 程序使用说明……………………………………………………………………20 6. 总结及心得体会…………………………………………………………………21 一、实习内容 课程设计的题目:《小型公司工资管理系统》设计 设计说明:公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。程序要求存储这 些人的职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。并且应用程序中要求给出菜单,用 于选择各项功能。 一、程序要求实现的功能即菜单目录有: 1. 数据输入:输入各种数据; 2. 数据统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理工资进行冒泡 排序; 3. 数据打印:打印各类员工的数据信息; 4. 数据备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存; 5. 退出:退出本系统,即结束程序的运行。 二、工资
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1C++程序设计实习报告
目录
一、实习内容…………………………………………………………………………1
二、设计思路…………………………………………………………………………2
三、 程序清单…………………………………………………………………………3
四、 运行结果…………………………………………………………………………15
五、 程序使用说明……………………………………………………………………20
六、 总结及心得体会…………………………………………………………………21
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一、实习内容
课程设计的题目:《小型公司工资管理系统》设计
设计说明:公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。程序要
求存储这些人的职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。并且应用程序中
要求给出菜单,用于选择各项功能。
一、程序要求实现的功能即菜单目录有:
1、数据输入:输入各种数据;
2、数据统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理
工资进行冒泡排序;
3、数据打印:打印各类员工的数据信息;
4、数据备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存;
5、退出:退出本系统,即结束程序的运行。
二、工资的计算方法
A:经理:固定月薪为 8000 元;B:技术员:工作时间*小时工资(100 元/小
时);C:销售员:销售额* 4%提成;D:销售经理:底薪(5000)+所辖部门
销售额总额* 0.5%。
三、类的层次结构大体如下
雇员类
↑
技术员类 经理类 销售员类
↓
销售经理类
.

二、设计思路
1.
(1)首先我们要搞清楚各类之间的继承关系,设置基类 employee,其派生类
manager,technician,salesman。 再以 manager 类为基 类 , 再 派 生一个
salesmanager 类,将各类的数据成员设计成 protected,方便派生类对基类
的继承;
(2)在 public 里编写数据输入的函数,在主函数中输出菜单并定义各类的对
象,通过对象来调用数据输入函数;
2.
(1)在基类 employee 中补充几个返回各类数据的函数以用于返回输入的各
类值;
(2)在主函数内用冒泡法对销售经理的工资进行排序,定义一个 wage[]来将
各销售经理下面的销售员的销售额进行储存,定义一个 all 用于计算销售经理的
销售总额,以便于下面对其进行工资的计算 ;
(3)第 2,3,4 步都用大量的 for 循环进行输出,以实现表格的形成还有表
格中数据的输入;在主函数内定义各类的对象,然后都是直接通过类的对象调
用类内的函数,运用 for 循环进行打印,统计;
3.
备份参照课本格式,选择路径及格式,运用 for 循环备份;就是那个 fstream
之类的东西;、退出系统用 exit(5)函数实现;
4.主函数运用 switch 语句,将上述功能编为 case 1~5,每个 case 后添加
break;
5.程序结束。
以上是我所认为的该程序的几个要点…………………………………..
.

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资源评论

- hhh:mx2022-07-03资源不错,内容挺好的,有一定的使用价值,值得借鉴,感谢分享。
是空空呀
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